Dobrý den,
manžel zrušil PP podle § 56 odst.2)ZP s nárokem na odstupné podle §
67 odst.1). Čas běží a manžel se obává, že termín splatnosti, který
změstnavateli uvedl, nebude naplněn. Lze zaměstnavatele penalizovat
z prodlení a v jaké max. výši za každý den (v %) .
Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5296 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Vaší otázce rozumím a ´překlep´ v identifikaci druhé odstavce § 56 zákoníku práce je úplně vedlejší (správně má být „b“ nikoli „2“).
Rovněž odvolávka na ustanovení § 67/1 o odstupném je v pořádku.
Co je však méně obvyklé až neobvyklé je vaše ´snaha´ se domáhat úroků z prodlení za pozdní výplatu odstupného.
Musím spravedlivě uznat, že na úroky z prodlení se zaplacením i tohoto „závazku“ zaměstnavatele nepochybně máte právo…, zjednoduše řečeno je to cca 10% p.a., což je však méně jak 1% za MĚSÍC prodlení. Pokud to uznáte za výhodné, tak můžete podat žalobu na úhradu těchto úroků z prodlení.
Více bych se však zabýval otázkou vymáhání „jistiny“, tj. konkrétního odstupného. Tímto směrech bych doporučoval vést ´vymáhací´ iniciativu…
0 Nominace Nahlásit |
nechápu zrušit PP tímto spůsobem,je věc zaměstnavatele,jinak penále dostanete,možná pokud se budete soudit,je to myslím O.4% bodu ČNB,jinak uřad práce popřípadě inspektorát práce,vašeho kraje
0
před 5296 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
§56 odst.2) neexistuje, v tomto paragrafu jsou pouze bod a) a b). A v §67 se mluví o odstupném, když zaměstnanec dostane výpověď z nadbytečnosti nebo když PP skončil dohodou ale opět z důvodu nadbytečnosti (§52 a)-c)). Takže zde se musí jednat o velkou zmýlenou.
0
před 5296 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek