Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
§52 písm. c, znamená že Vám náleží odstupné minimálně 3 měsíční platy.
|
5Kdo udělil odpovědi palec? N, Michal Kole, tom004, dědapetr, anonym
před 4926 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
VÝPOVĚDNÍ DŮVOD, na základě kterého může dát zaměstnavatel zaměstnanci ´padáka´
§ 52/c zákoníku práce
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď,
stane-li se zaměstnanec NADBYTEČNYM vzhledem k rozhodnutí
zaměstnavatele(…) :
o změně:
- jeho úkolů,
- technického vybavení,
o snížení stavu zaměstnanců(…) nebo
o jiných organizačních změnách
O související povinnosti zaměstnavatele vyplatit zaměstnanci odstupné již bylo psáno
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
|
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 4924 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Paragraf 52 pracovně právní (3 odpovědi)
- Výpověd zaměstnavatele podle par. 52 - na co mám nárok a jak se bránit! (4 odpovědi)
- Co obnáší hrubé porušení kázně? (1 odpověď)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)