Píše se do pracovních záznamů zaměstnance i jeho skutky před získáním práce? Myslím, když ten job ještě nedostal.

Když jsem hledal práci poprvé na HPP, tak jsem udělal takovou botu, že mě nadřízený z ní vyhodil dříve než jsem jí vůbec získal. Šel jsem si totiž práci vyzkoušet, ani jsem neukončil pracovní směnu a byl jsem vyhozen.

A nebylo to žádné protiprávní jednání, ale pouze pracovní prohřešek.

Může si moje současná vedoucí (nebo můj zaměstnavatel) zjistit nějak skutečnost, že jsem udělal tu botu, i když jsem ještě nebyl ani zaměstnán, ale teprve u druhého zaměstnavatele jsem byl přijat, vydržel jsem více než dva roky a nemám tam žádné kázeňské problémy?