Plat mužů a žen…

Bohužel to tak je. Většina firem stále upřednostňuje muže.

Chtělo by to nějaký odkaz na statistiky. Já jsem mnohdy slyšel, to co tvrdíš, ale nikdy jsem neviděl čísla. Naopak jsem ale viděl, že např. u nás ve firmě v dělnických profesích berou ženy stejné peníze za fyzicky méně náročnou práci. V technických profesích jsou platové třídy naprosto stejné. Takže nevím, nad čím se furt brečí?

Na tuto otázku odpovím trochu vyhýbavě. Kolik žen máme ve vládě a v parlamentu? Výsledky porovnejte s Evropou. A to co je nahoře to je bohužel ve velkém i dole.

Při papírově stejné pracovní náplni mají v řadě zaměstnání muži vyšší produktivitu práce. Z toho důvodu mají i vyšší cenu na trhu práce.
Není to politicky korektní odpověď, ale je to tak. Výjimky potvrzují pravidlo.

Ženy jsou v očích zaměstnavatele často znevýhodněny oproti mužům tím, že jsou ženy – jednoho dne jim odejdou na MD (muž většinou ne) a zaměstnavatel je nucen hledat dalšího zaměstnance, zaučovat ho atd. Za čas budou chtít další dítě, tedy další mateřská, potom budou spěchat po práci do školky pro děti, takže málokdy budou moci a ochotné zůstat přesčas, dále budou často zůstávat doma s dětmi na OČR. Zaměstnanec – muž – tyto problémy většinou neřeší.
Všichni se tváří, že to tak není, ale bohužel je.