Odpoveď byla označena jako užitečná
Úprava ohledně povinné přestávky na oddech a jídlo se
v závislosti
na prodloužení pracovních směn trochu změnila.
Stále platí, že zaměstnavatel musí zaměstnancům poskytnout
přestávku
na oddech a jídlo → nejméně 30 minut. Přestávku musí dospělým
zaměstnancům poskytnout nejdéle po 6 (mladistvým po 4,5) hodinách
nepřetržité práce.
Zaměstnavatel může přestávku lze rozdělit na několik částí,
z toho alespoň jedna musí trvat nejméně 15 minut.
Dobu čerpání přestávky (případně částí přestávky) určuje
zaměstnavatel.
Zaměstnanec s kratším úvazkem za některých okolností
nemusí přestávku čerpat.
Např. v případě 5hodinového úvazku a přestávky po 6 hodinách
práce.
Pokud by ale zaměstnavatel určil přestávku po 4,5 hodinách práce,
musel
by ji čerpat i zaměstnanec s kratším úvazkem.
Přestávka se nezapočítává do pracovní doby.
Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec nemůže v době přestávky opustit
pracoviště. V takovém případě mu zaměstnavatel musí umožnit se
najíst
na pracovišti a přestávka se započte do pracovní doby (bude placená).
Zaměstnavatel může zaměstnancům poskytnout více přestávek.
2Kdo udělil odpovědi palec? briketka10, Kepler
před 1849 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?Kepler Nahlásit |
Čéče… že zroivna Ty si tohle nenajdeš: https://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/f3053820/
Zkrácený úvazek viz odst. 3) Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby.
Zdroj: https://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/f3053820/
3Kdo udělil odpovědi palec? briketka10, Kepler, Rokio
před 1850 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Asi jak kde.
Jedna věc je zákoník práce a druhá je potřeba úkonů a ochota
zaměstnance.
Vím, že známí chodí do práce, priority jsou různé, podle denních
objednávek a vím, že všichni svačí po prvních rozvozech, které
spěchají.
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek