Nejlepší odpověď
Omezení platí jenom pro jeden kalendářní rok
a pro jednoho zaměstnavatele.
DPP můžete uzavřít postupně nebo souběžně
více u různých zaměstnavatelů.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Myslíš jako že udělaš za první půlrok celých 300 hodin u jednoho zaměstnavatele, změníš práci a pak 300 hodin u druhého? Mě to logiku nedává, ale nějak nevidím nástroj, jak by se to dalo hlídat.
| 0 Nominace Nahlásit |
Edison: jo, přesně tak to myslím. Jedna pracovní agentura končí a chci jít ke konkurenci. Šlo by o stejnou práci ve smluvní firmě, ale pod jinou agenturou.
Rozsah dané konkrétní práce, na který se dohoda o provedení práce může uzavřít, pak nesmí být větší než 300 hodin ročně (do roku 2011 byl tento limit pouze 150 hodin), přičemž se do tohoto rozsahu započítává veškerá pracovní doba, která je pro stejného zaměstnavatele v daném roce na základě dalších případných dohod o provedení práce vykonávána. Naopak se nezapočítává doba, která by byla vykonávána pro zaměstnavatele jiného.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)