Podřízená krade, ale nemám důkaz. Můžu jí vyhodit?

Prohlášení svědků by pochopitelně pomohlo. Mnohem lepší by ale bylo podání tr. ozn. Jsou i další věci, co by se daly dělat, ale to není zrovna košer (i když ne přímo protizákonné), takže to tu psát nebudu.

Možností je několik. Najmout si hlídače, občas provádět kontroly, provádět náhodné kontroly odebraného krmiva – zjistit stav, zapsat každý odběr a pak provést kontrolu. Třeba několikrát denně. Určit lidi, kteří budou zodpovědní za výdej krmiva a ti budou mít klíče od skladu a budou za vše odpovídat. Nebo si počkat, až tam přijede podezřelá autem a udělat jí prohlídku. Nevím, co můžete jako vedoucí, na co máte právo, co je v pracovní smlouvě.

Dopouští se přestupku nebo trestného činu. Opatřit si ještě pár důkazů, svědky fotky, videa třeba z mobilu a pak jí navrhnout, že může jít sama, nebo se to bude řešit s policií.

Vymyslet nějakou past, aby se chytila sama.

Zaměstnavatel si v takových případech bohužel musí hrát tak trochu na Sherlocka Holmese a obstarat důkazy které obstojí pří případné žalobě zaměstnance na neplatnost výpovědi. Obvykle nestačí opřít se o tvrzení/svědectví jiné osoby, to už nekolikrát u soudu nepostačovalo a soud přiznal zaměstnanci odškodnění. Lepší je určitě kamerový záznam kde je krádež zachycena nebo odhalení krádeže při osobní prohlídce (ustanovení § 248 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., pozor osobní prohlídky může provádět pouze osoba stejného pohlaví,a jen v nutném rozsahu pro zajištění ochrany majetku zaměstnavatele a nejsem si jistý zda je v takovém případě přípustná i prohlídka tělesných dutin, kam by se nějaký cenný šperk dal snadno nacpat) … raději to proberte s právníkem.

Ale nic moc jiného účinného než kamerový systém a osobní prohlídky asi mít k dispozici nebudete. Svědectví kolegů stačit nejspíš nebude.

• rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR ze dne 7. 5. 2003: „Povinnost soustavně kontrolovat, zda zaměstnanci plní své pracovní úkoly tak, aby nedocházelo ke škodám, ukládá zaměstnavateli přijmout a soustavně uplatňovat takový souhrn způsobů a forem kontroly plnění pracovních úkolů zaměstnanci, který lze po něm vzhledem ke konkrétní časové a místní situaci rozumně požadovat a který je způsobilý co nejvíce omezit a snížit riziko vzniku škod.“