Při zrušení pracovního místa by ti mohl dát výpověď z důvodu
nadbytečnosti s příslušným odstupným.
Pokud ti nabízí novou pracovní pozici, pak je to podmíněno novou smlouvou
(příp. dodatkem k původní) a tím pádem i novými podmínkami včetně
mzdového výměru.
Takže ti ji nesnižuje, ale sepisuje novou, nižší, odpovídající té
konkrétní pozici.
Plat není vázán na pracovníka, ale na náročnost dané pozice a
požadovanou kvalifikaci. V dobách recese a nezaměstnanosti je někdy nutné
se uskrovnit, než být bez práce.
Každou smlouvu podepisují obě strany, takže nemusíš souhlasit a odejít na lepší – máš-li kam. (Občas je dobré nahlédnou do ZP, aby sis zopáknul svá práva zaměstnance).
2 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?anonym, beer Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek