Diskuze:
napište první příspěvek
Odpovědi
Zaměstnavatel není povinen SJEDNÁVAT pojištění odpovědnosti, nýbrž je povinen jednorázově OZNÁMIT pojišťovně skutečnost, že zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance.
V následujících čtvrtletích a letech je to pak už „jen“ o placení pojistného (viz § 12 vyhlášky).
btw. brigádník nejspíš bude pracovat na Dohodu o provedení práce či o pracovní činnosti… a protože se jedná o tzv. dohody MIMO pracovní poměr, nepodléhají tito ´zaměstnanci´ placení pojistného.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zpoz/cast1.aspx
|
0
před 5156 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Co dělat při úrazu v práci? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)