Avatar uživatele
Rokio

Pokud zaměstnanec pracuje přes přestávky a přitom se zraní, má nárok na bolestné a nemocenskou?

Mám na mysli samozřejmě větší úraz, který pracovníka udělá dočasně pracovně neschopným.

Zajímavá 0 před 3072 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
anonym

Pokud se vše děje za bránou firmy, respektive pokud máš odpíchnutý příchod (či jinak vyznačený) do firmy, tak je vše bráno jako pracovní úraz,Pokud přijdeš dříve do práce (o 10–15 minut), máš odpíchnuto a uklouzneš na dvoře či na schodech do šatny ( kanceláře) a zlomíš si nohu, tak je to též pracovní úraz.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
jáára

Ty přestávky jsou povinné! Pokud by se něco stalo, svedl bych to na tvou chybu, protože si neměl přestávku a byl si unavený atd:..

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
Drap

Ano, pokud je to pracovní úraz, tak ano.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek