Pokud zaměstnanec výpověď zaslanou poštou nepřevezme, platí zde nějaká fikce doručení?

§334 anásl. zákoníku práce. V první řadě je nutno pokusit se doručit osobně zaměstnanci i mimo pracoviště. Až když toto selže, lze použít provozovatele poštovních služeb. Odesílá se na doručenku, po marném uplynutí 10 dnů platí, že je doručeno (§336 odst. 4)

… když to platí ohledně soudů, exekucí, nevidím jediný důvod, proč by to nemělo platit i u výpovědi … asi to bude max 15 dnů, ale to je jen můj odhad … zaměstnavatel má stále možnost si pozvat zaměstnance na kobereček a před svědky mu výpověď předat (proč by platil poště poštovný?) … a von mu to dokonce zákon doporučuje/na­řizuje?/ : „Doručení písemnosti do vlastních rukou zaměstnance může provést buď sám zaměstnavatel, nebo je zaměstnavatel může učinit prostřednictvím držitele poštovní licence. Při výběru způsobu doručení do vlastních rukou zaměstnavatel nepostupuje podle vlastní úvahy; k doručení prostřednictvím držitele poštovní licence smí přistoupit, jen není-li možné, aby písemnost doručil zaměstnanci sám na pracovišti, v jeho bytě nebo kdekoliv bude zastižen.“ https://www.me­sec.cz/clanky/jak-spravne-dorucit-oznameni-o-ve-zkusebni-dobe/

Upravil/a: Mc Merkurion

K předchozím správným odpovědím doplním odkazy
http://zakony­.centrum.cz/za­konik-prace/cast-13-hlava-14-paragraf-334
http://zakony­.centrum.cz/za­konik-prace/cast-13-hlava-14-paragraf-336

a poznámku:
Ta fiktivní doručení jsou podle nesmyslná. Je sice pravda, že někteří lidé
zbytečně maří doručování a další jednání, ale mnohem horší je podle mne
případný dopad na ty, kdo si zásilku převzít nemohli.