Doplňuji:
Ale když mají ve smlouvě, že zaměstnavatel přispívá zaměstnanci
určitou částkou, tak se to zjistit dá, ne?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? panenka před 5011 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Teoreticky ne, ale těžko to asi někdo bude zjišťovat!
Doplňuji:
Upřímně řečeno, pokud má nějaký podnikatel něco takového
v pracovních smlouvách, celkem k tomu nemám slov. Většinou se podobné
dohody dějí neformálně. Pokud podobnou blbost někdo strčí do oficiální
pracovní smlouvy, pak je povinen soukromé a pracovní telefony rozlišovat.
Navíc z nich nemůže uplatnit DPH, nemůže je dát do nákladů a k tomu se
navíc jedná o nepeněžní příspěvek ke mzdě a tudíž by se z částky
mělo odvést zdravotní a sociální pojištění a též daň z příjmu.
Upravil/a: Jambalaya
0 Nominace Nahlásit |
Jak se zjistí, že někdo hovoří soukromě či pracovně?
Když budu kamáradce dělat účetnictví, a po zjištění, na kolik je ta
faktura se domluvíme na zítra na kafe, je to soukromý hovor nebo
pracovní?
0
před 5011 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Samozřejmě, že takovýto výdaj zaměstnavatele je daňově neuznatelný o tom není sporu + další negativa, které popisuje Jambalaya.
Nějak, ale postrádám smysl takovéhoto závazku. Proč by zaměstnavatel měl zaměstnanci proplácet jeho SOUKROMÉ hovory?
Ledaže by to bylo troško jinak, a to že zaměstnanec svůj soukromý telefon používá i pro pracovní účely a zaměstnavatel tak svým příspěvkem hodlá kompenzovat tyto služební telefonáty ze soukromého telefonu.
Pokud je to takto, tak nejlepší varianta je, poskytnout zaměstnanci firemní SIMku, kde by veškeré telefonní hovory (služební, ale i soukromé) šly na vrub firmy. Pak už by bylo na zaměstnavateli a zaměstnanci, aby se nějakým ouboustranně velkorysým způsobem dohodli na podílu soukromých a služebních telefonátů…, tento podíl by pak měl sloužit ke spravedlivému odhadu paušální částky, která bude představovat hodnotu soukromých telefonátů, která vlastně zaměstnavatel ´věnoval´ zaměstnanci a o tuto hodnotu by pak mohl snížit nějakou pohyblivou složku mzdy. Je to možná pracné, ale umím si to představit.
Rozhodně však tato záležitost nemůže být předmětem ´dohody´ uvedené do pracovní smlouvy.
0
před 5011 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Udělat byste to měla takto:
Ale zaměstnavatel uvádí, že zaměstnanci přispívá na soukromé hovory
částkou 300 Kč a je to uvedeno v jeho pracovní smlouvě. Takže podle toho
se to poznat dá.
Potřebuji vědět, jak se to má dělat, ne jak se to dělá v praxi.
Děkuji.