Avatar uživatele
kokos23

Poraďte prosím

do 30.6.2013 Dnes šel večer na svou noční směnu a bylo mu řečeno,že ho mistr nechce na směně(jsou tam samí Slováci a Čecha prostě nepřijali) Svou práci si plnil dobře.Jak se doslechl,tak chtějí snižovat stavy a po něm chtějí,aby odešel dohodou.Je zaměstnaný přes pracovní agenturu.Prosím,po­raďte,co má dělat.Moc děkuji Hanka
Doplňuji:
Dobrý den,mám k Vám prosbu.Manžel nastoupil do firmy od 1.10.2012 na dobu určitou do konce roku,poté mu byla prodloužena do 30.6.2013 Dnes šel večer na svou noční směnu a bylo mu řečeno,že ho mistr nechce na směně(jsou tam samí Slováci a Čecha prostě nepřijali) Svou práci si plnil dobře.Jak se doslechl,tak chtějí snižovat stavy a po něm chtějí,aby odešel dohodou.Je zaměstnaný přes pracovní agenturu.Prosím,po­raďte,co má dělat.Moc děkuji Hanka

Zajímavá 0 před 4242 dny Sledovat Nahlásit



Odpovědi
Avatar uživatele
pusinka50

Jen jestli to je tak opravdu…, muži, kterým se nechce chodit do práce, používají různé finty. Zavolej si do té jeho práce a zjisti si sama, v čem je problém

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
ivzez

Určitě bych nedoporučovala volat do manželova zaměstnání. Kromě toho, že byste mu vyjádřila hrubou nedůvěru, byste jej (i sebe) v zaměstnání znemožnila.

Přestože je zaměstnavatel povinen jednat s agenturními zaměstnanci stejně jako se zaměstnanci kmenovými, se poměrně často setkávám s tím, že se s agenturními zaměstnanci zachází hůře.

Zaměstnavatel by měl sestavit rozvrh pracovních směn a předem s ním zaměstnance seznámit. Přijde-li zaměstnanec na směnu, a „mistr jej pošlě domů“, měl by trvat na písemném nařízení a na náhradě mzdy za směnu, kterou mu mistr neumožnil odpracovat.

Takže záleží na Vašem manželovi. Podle mne má nárok na náhradu mzdy. Ale je možné, že „si nebude chtít dělat problémy“, a že radši půjde na směnu v náhradním termínu.

Nechte to na něm, on svého zaměstnavatele zná lépe.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek