Avatar uživatele
anonym

Práce na fakturu nebo na dohodu

Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda je pro zaměstnavatele a zaměstnance výhodnější práce na fakturu (již mám ŽL) nebo na dohodu o provedení práce?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Zajímavá 0 před 4698 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
anonym

Odpověď je jednoduchá, pro každého je výhodnější něco jiného.
Pro zaměstnavatele ŽL, pro zaměstnance naopak dohoda.

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
quentos

pro zaměstnavatele je výhodnější, když má zaměstnanec ŽL (v tom případě vystupuje jako „samostatný podnikatel“, musí si sám hradit soc. a zdrav. pojištění. Je třeba si však uvědomit, že tyto praktiky – tzv. Švarc systém – jsou na hraně zákona, jedná se o „zastřený pracovněprávní vztah“), pro zaměstnance je zas výhodnější ta dohoda. Tu dohodu teď nějak nově upravili, je možno na ni udělat až 500 (?) h ročně. Záleží tedy na tom, jak moc si Vás zaměstnavatel váží či jak moc na Vás chce šetřit.

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
venkovan

Hlavně si hlídej abys měl z toho co dostaneš na plat a také na dostatečně vysoké (ne to nejzákladnějš) sociální a zdravotní pojištění.
Velmi často právě na ŽL lidi přistoupí na cenu za práci, která je skoro rovna čisté mzdě zaměstnannce. A zapomenou, že si musí vše platit. A často i pracovní oblečení a pomůcky.

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
anonym

Nejraději práci za hotové a na dřevo!

0 Nominace Nahlásit

Avatar uživatele
fablen

práce na dohodu o provedení práce je výhodná pro zaměstnance i zaměstnavatele: max. 300 h ročně u jednoho zaměstnavatele a pokud výdělek za daný měsíc nepřekročí 10.000 Kč hrubého, pak se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.
Práce na fakturu je také možná. Záleží spíš jak se dohodnete a zda se „vejdete“ do limitu hodin 300 za rok, pak by se muselo fakturovat nebo uzavřít jiný druh pracovního poměru.

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek