pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou a dvakrát prodoužen, takže
už by se musel uzavřít na dobu neurčitou. To ale firma nechce udělat
(kvůli případnému odstupnému v budoucnosti) a tak raději zaměstnance,
kterému končí prac.poměr, propustí. Mohl by zaměstnanec požádat
o přeložení na jiné místo u stejné firmy, kde mu ale také neudělají
prac.smlouvu na dobu neurčitou? Případně jestli musí nejdříve skončit a
nějaký čas počkat.
Děkuji
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5479 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Koukám, že vás předešlá odpověď neuspokojila. Tak bych vám poradila, jestli se nechcete pořád takhle handrkovat, aby si dcera našla úplně jiný místo v jiné firmě. Co tím vyřešíte, že ji přeloží na jiné místo. Stejně tam, jak píšete, bude mít prac. p. na dobu určitou a za rok nebo za dva bude řešit to samé – opět přeložení na jinou práci. Mě osobně by to teda nebavilo. Firmu evidentně zaměstnanci vůbec nezajímají a je jim jedno kdo co bude dělat a jestli na to vůbec má kvalifikaci atd.....
0
před 5479 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek