Pracovní pohotovost lze se zaměstnancem pouze dohodnout, nikoliv mu ji nařídit (viz ust. § 95 odst. 1 zákoníku práce).
Držení pracovní pohotovosti je možné na zaměstnanci požadovat pouze za
podmínky, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne. Není-li se
zaměstnancem dohoda o držení pracovní pohotovosti sjednána a zaměstnanec
ji proto nekoná nebo ji přímo odmítne konat, není možné jeho jednání
považovat za porušení povinností vyplývajících mu z právních
předpisů vztahujících se k jeho práci, protože povinnost držení
pracovní pohotovosti zaměstnanci není uložena zákoníkem práce ani jiným
právním předpisem, právo nařídit držení pracovní pohotovosti má
zaměstnavatel výhradně pro případ, že se se zaměstnancem na tom
dohodne.
http://www.mesec.cz/clanky/pracovni-pohotovost-dostanete-zaplaceno-za-cekani-na-praci-a-kolik/
Ale je fakt, když mu to odmítneš že se po tobě bude vozit jinak .
0
před 2855 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Máte-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu, může.
(Po)hotovost lze držet pouze mimo pracovní dobu a mimo pracoviště.
Pokud byste v té době musel do práce, přerušila by se pohotovost, šlo
by o výkon práce (pravděpodobně přesčas).
0
před 2854 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek