Dobrý den,
chci se zeptat, zde nová novela zákona umožňuje vybíraní přesčasových
hodin nad rámec pracovní doby, jak tomu bylo v roce minulém. Budu si moci
touto formou vybrat hodiny navíc, které mi firma nezaplatí?
předem díky
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4706 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Novela zákoníku práce se vámi zmiňovaného čerpání náhradního volna za práci přesčas dotkla tak, že byl novelizován odstavec 3 v § 114, takto:
§114/3
"Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a
2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím
k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci
přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce
přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu
s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše
v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích
zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§
93 odst. 4).“.
Ostatní odstavce ustanovení § 114 platí v původní podobě.
Z výše uvedeného vyplývá, že se ve vašem případě nejspíš nezměnily podmínky pro čerpání náhradního volna za práci přesčas, ledaže by se s vámi zaměstnavatel dohodnul na změně pracovní smlouvy.
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast6h2.aspx
0
před 4706 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek