Převedení nevyčerpané dovolené?
Dobrý den,
zaměstnanec byl dlouhodobě nemocný, takže má nárok na převedení
dovolené do dalších let, resp. má převedených 8,5 dne z roku 2017 do
roku 2019. Musí to být někde písemně a jakou formou? Děkuji za
odpověď! 🙂
| Zajímavá 0 před 2051 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Toto by měl zvládnout mzdový program, který by nevyčerpanou
část dovolené měl automaticky přičíst k nově vzniklému nároku.
(Podle mne to nikam zvlášť psát nemusíte.)
Nezapomeňte zaměstnanci včas určit čerpání „staré“ dovolené.
Jinak platí, že si zaměstnanec může jejčí čerpání určit sám.
Postačí,
když Vám termín čerpání oznámí 14 dnů předem.
|
0
před 2050 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Podle mně to nikde extra uvedené být nemusí. U nás je nárok na
dovolenou na výplatnici.
Ale pokud má ještě dovolenou z roku 2017 měla by mu být nařízena
okamžitě po skončení překážek v práci (neschopence) – par.
219 odst. 4 zákoníku práce.
|
0
před 2050 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Nárok na dovolenou. (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)