Proč firmám v ČR chybí zaměstnanci a řeší to náborem důchodců?

Těch 300 000 zdaleka není práceschopných. Někteří prostě pracovat nechtějí a nebudou. Myslím že je jich většina. Ti zbývající sice práceschopní jsou, ale nejsou schopní každé práce, ať už z důvodu kvalifikace, nebo prostě nechtějí makat za almužnu, třeba jako servírka za 11 litrů hrubého. To ať se jdou vycpat. Za zneužívání důchodců ten zájem o ně nepovažuju, nikdo je nenutí. Sám mám podané dvě přihlášky do výběrového řízení a pokud budu přijat, do práce se budu těšit.

Důchodci pracovní smlouvy (nebo dohody) uzavírají dobrovolně.

Jako zneužívání bych vnímala spíše mzdy, které zaměstnavatelé nabízejí.
To, co je pro důchodce vítaný přivýdělek, může být pro lidi živící rodiny málo.

Řešení?
Zvýšení mezd tak, aby nabízená místa byla zajímavá i pro další.
(Ale u nás se spíše doveze „levná pracovní síla“ ze zahraničí.)

Ty <censored> , mně právě zaměstnavatel oznámil, že se dohodou rozloučíme protože už mám být druhým rokem v důchodu. Tak hledám od nového roku po 40 letech na vysoké škole nové zaměstnámí.

300 000 práces­chopných uchazečů?

Problem je, ze ty praceschopni uchazeci do te prace jit nechcou, protoze jsou s podporou spokojeni a nebo si radi odpocinou, nez pujdu znovu do prace.
Osobne za horsi vec, nez je nabor duchodcu povazuji to, ze zamestnavatele berou pres pracovni agentury cizince.

Máte pravdu, skoro kromě několika výjimek 300 tisíc práce neschopných