Samotné přiznání invalidního důchodu nezakládá nárok na odstupné,
odstupné se platí pouze v případě, že zaměstnanec končí pracovní
poměr pro nemoc z povolání, pracovní úraz nebo dosažení nejvyšší
přípustné expozice na rizikovém pracovišti (viz § 52, písm. d) + § 67,
odst. 2 Zákoníku práce).
Víc v odkazu.
0 Nominace Nahlásit |
Obávám se, že odstupné můžete dostat jen při výpovědi pro
nadbytečnost. Výpověď dohodou je pro Vás nevýhodná, kvůli sníženým
dávkám na ÚP.
-
Pokud Vám zaměstnavatel dá výpověď podle § 52 písm. d) Zákoníku
práce náleží Vám odstupné ve výši dvanáctinásobku.
Zrušit pracovní poměr podle § 56 písm a) Zákoníku práce můžete dát
pouze Vy a náleží Vám odstupné ve výši nejméně trojnásobku.
Od doby, kdy byl zaměstnavateli přeložen posudek od lékaře se počítá
lhůta 15 dnů – takže pokud v této lhůtě Vám nebude nalezena jiná
práce, jste oprávněna zrušit pracovní poměr.
Pokud zaměstnavatel bude jednat tím způsobem, že věc nebude řešit a bude
se snažit Vás donutit pracovní poměr zrušit, pracovní poměr nerušte a
podejte žalobu na soud, aby zaměstnavateli byla určena povinnost dodržet
Zákoník práce a přeřadit Vás na jinou práci nebo Vám dát výpověď
podle § 52 písm d) zákoníku práce.
http://www.mesec.cz/clanky/kdo-ma-narok-na-odstupne-dvanact-platu/
http://www.superkariera.cz/poradna/pracovni-pravo/zakonik-prace-rozvazani-pracovniho-pomeru.html
0
před 4492 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
„Výpověď dohodou“ neexistuje. Dohoda o rozvázání pracovního poměru (PP) je vždy oboustranný právní krok, uzavřít ji lze pouze za souhlasu obou stran. V případě rozvázání pracovního poměru dohodou záleží na tom, na čem se obě strany dohodnou. Zaměstnavatel může např. poskytnout mimořádnou odměnu i v případě, že zaměstnanec nemá nárok na odstupné. Takže dohoda nemusí vždy být nevýhodná.
Výpověď je jednostranný právní krok, k němuž není potřebný souhlas druhé strany. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů, jež uvádí zákoník práce v § 52 písm. a) až h). Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Nárok na odstupné vznikne pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až d) nebo v případě rozvázání PP dohodou z týchž důvodů.
Dá-li výpověď zaměstnanec, nárok na odstupné nevznikne.
Zákoník práce online, skončení PP:
http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
0
před 4490 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek