Rozdíl ve vyplacené mzdě – čistá mzda vs bezhotovostně

Určitě se zeptej účetní. Pokud Ti něco strhli, mělo by to být s Tvým svolením, nebo s alespoň s Tvým vědomím. Možnosti: Srážka za nějaké spoření (obvykle např. příspěvek zaměstnavatele na nějaké připojištění, kde je podmínkou Tvá spoluúčast), spoluúčast na závodním stravování (obvykle např 90kč stravenky kde zaměstnavatel přispívá 55, zaměstnanec 45), u mně třeba volání, kde mám přes firmu osobní telefon,…

Pokud Ti nedokáže říct za co ta srážka byla, tak trvej na doplacení zbytku mzdy.

A poznámka: Nechápu co u Tebe znamená „čistá mzda vs bezhotovostně“. „vs“ obvykle znamená „proti“ (ve sporu) a tady to nedává smysl. Smysl dává „bezhotovostně vs hotovostně“, „čistá mzda vs mzda k výplatě“ (samozřejmě nikoli v daném kontextu)

V účetnictví jsem se učil, že je rozdíl mezi čistou mzdou a mzdou k výplatě. Od mzdy k výplatě se na rozdíl od čisté mzdy ještě odečte příspěvek na stavební spoření a doplňkové penzijní spoření, pokud nějaké máš a necháváš si dané příspěvky strhávat z výplaty. Mzda k výplatě je to, co přímo dostaneš.

Jinak nevím. Pokud si nenechávâš strhávat příspěvky na tvé stavebko, nebo penzijko, tak nevím, kde je zakopaný pes.

Škoda, že jste naskenovanou pásku se znečitelněným/i jmé­nem a údaji o zaměstnavateli nevložil rovnou k otázce. Byli bychom moudřejší.

Teď scan vložte na některý web s obrázky a sem přidejte odkaz.

Všechno, co se od čisté mzdy dále odečítá, máte ve výplatni pásce.