Rozvázání Pracovního Poměru na Zkráceném Úvazku
Zdravím vás chtěl bych vás požádat někoho o radu. Byť mi každý píše něco jiného tudíž už se v tom vůbec nevyznám. Prostě a jednoduše Pracují na Zkrácený Úvazek tzn. na 4 hodiny denně a pracují přes úklidovou firmu. Mám to na půl úvazku tudíž se chci zeptat jestli tomu někdo rozumí a poradí mi slušnou formou , s tím jestli musím nebo nemusím dodržet Dvouměsíční Výpovědní Lhůtu , a nebo to mohu ukončit ze dne na den ?? Díky
Upravil/a: Filip Váňa
| Zajímavá 0 před 147 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Pokud souhlasí obě strany (dohoda), tak klidně i hned, jinak standardně 2 měsíce (výpověď).
|
3Kdo udělil odpovědi palec? Syd, cappuccino, Filip Váňa
před 148 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Co mas napsano v pracovni smlouve??
|
2Kdo udělil odpovědi palec? Syd, Filip Váňa
před 148 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Na okamžitém ukončení prac. poměru se musíte dohodnout. To znamená souhlas i zaměstnavatele. Pokud se nedohodnete, platí sjednaná výpovědní lhůta.
| 0 Nominace Nahlásit |
Kolik hodin děláš je naprosto nepodstatné. Podstatné je pouze jaký typ poměru tam máš a od toho se odvíjí výpovědní lhůta. Pokud klasický HPP, tak ano, máš dvouměsíční lhůtu.
Za nedodržení po tobě může zaměstnavatel chtít uhradit způsobenou ztrátu, případně i ušlý zisk. Pokud se domníváš, že náhradu najdou snadno a máš pro strach uděláno a jsi přesvědčen, že tě žalovat nebudou, fyzicky tě tam samozřejmě nikdo držet nemůže. Jen počítej, že ti pak může dělat problémy se zápočťákem pro důchod a pracák nebo potvrzením o příjmu k daním.
Upravil/a: Syd
|
0
před 148 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pokud pracujete na zkrácený úvazek, stejně jako u plného úvazku, musíte dodržet výpovědní lhůtu, která je obvykle stanovena v pracovní smlouvě. Pokud není ve smlouvě uvedeno jinak, standardní výpovědní lhůta podle pracovního zákoníku je 2 měsíce a začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni, kdy byla výpověď doručena.
Pokud byste chtěl(měla) ukončit pracovní poměr okamžitě, je to možné jen za určitých okolností – například pokud by došlo k porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Jinak by toto okamžité ukončení mohlo být považováno za neoprávněné a mohlo by vás to stát finanční kompenzaci pro zaměstnavatele.
Doporučujeme se vždy poradit s odborovým poradcem nebo právníkem specializujícím se na pracovní právo, aby jste měl(a) jasno v tom, jaké jsou vaše povinnosti a práva.
|
0
před 147 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
A když Vedení chce abych tam zůstal s tím že musím dodržet tu Dvouměsíční Výpovědní Lhůtu , a já chci ze dne na den to ukončit , kvůli tomu že jsem si našel tu stejnou práci pod jinou firmou , a daleko lépe placenou tak musím tomu Vedení něco dokládat ?? Děkuji za odpověď 🙂🙂
Na zápočtové listy se snad už 20 let nehraje. Vydává se jen nějaké potvrzení aby účtárna nového zaměstnavatele mohla na konci roku dopočítat daně.
Díky moc za radu , a tím pádem to mohu ukončit ze dne na den ?? Ten zápočtový list musím mít od té firmy kde budu dávat výpověď že ?? 🙂🙂
Jasně, ale dostaneš ho až skončí výpovědní lhůta a skončí tak pracovní poměr. Nedělej ze sebe tupce.
Jako já se ptám hlavně na to jestli mohu to ukončit ze dne na den ten hlavní pracovní poměr , a nebo musím dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu ?? To že se vás slušně zeptám tak to určitě neznamená že hned dělám ze sebe Tupce.
Děláš, protože je jasně řečeno, že musíš dodržet pracovní smlouvu, to znamená výpovědní lhůtu. To pochopí i „průměrně inteligentní medvěd“, jak říká klasik.
Tak aby bylo jasno mám to na poloviční úvazek a ne na černo , a ještě k tomu na 4 hodiny.
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)