Je v očích úřadu práce a dalších zaměstnavatelů lepší, když poslední pracovní poměr uchazeče o nové zaměstnání končí výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo vzájemnou dohodou?
Další okolnosti, které k zodpovězení mé otázky není potřeba číst, jen pro specifikaci mé situace:
Původně jsem do nového zaměstnání měla na dobu určitou nastoupit
k 1.6.2015, ale nakonec tam protekčně vzali někoho s mnohem nižším
stupněm vzdělání a s méně vhodnými schopnostmi i zkušenostmi, za to
s výše postavenými známými. Po měsíci však tento nový zaměstnanec
odešel za ještě lepší funkcí (teď už chápu proč) a jeho nadřízení
si vzpomněli na mě a tak jsem tedy přece jen nastoupila do práce
k 1.7.2015.
Od začátku se mnou některé mé kolegyně jednali spíše jako s mladistvou
brigádnicí než s plnohodnotnou kolegyní (např. mi bez vzájemné domluvy
hned tykaly, já jim však měla vykat), včetně mé nadřízené, která měla
neustále pocit, že nepracuji dostatečně, přestože jsem veškeré úkoly
plnila s -troufám si říct- nadstandardním výkonem. Nemluvě o nerovném
zacházení se zaměstnanci – nemusím ani říkat jak nepříjemně mne
překvapilo, když jsem zjistila, že 2 mé nové kolegyně, které přišly
až po mně (v půlce července), hned po nástupu dostaly přidělenou
kancelář, včetně jmenovek u dveří a telefonů s vlastní klapkou, já po
celou dobu seděla na provizorním místě (primárně sloužícím pro
specifické účely, tudíž mne z něj neustále někdo vyhazoval),
s minimálním pracovním prostorem (když jsem se zeptala, zda můžu ty věci
na mém místě alespoň trošku přeskládat, bylo mi řečeno, že nemám na
nic sahat…), bez přidání mého jména mezi jmenovky u dveří a bez
telefonního kontaktu (z celého adresáře zaměstnanců jsem kromě několika
údržbářů jediná, ke komu nebylo přiřazeno žádné telefonní
číslo).
Dnes mi nadřízení oznámili, že se mnou hodlají ukončit pracovní poměr
ve zkušební době bez udání důvodů k 31.7.2015.
Když jsem přece jen alespoň neoficiálně na udání důvodu trvala, bylo mi
sděleno, že je to kvůli tomu, že jsem nezapadla do kolektivu a kvůli
docházce (kterou jsem mimochodem neměla nijak v rozporu s pracovní
smlouvou).
Nejsem hlupák, abych si neuměla spočítat, že jedna a jedna jsou dvě. Tedy
dva měsíce, na které potřebovali toto dočasně zřízené místo obsadit,
aby nezaniklo, než skončí výpovědní lhůta tomu, kdo na něj má
skutečně nastoupit. A proč by na tu dobu také měli vyhazovat peníze za
pronájem další kanceláře či zřizování klapky?
Shodou okolností jsem však dnes dostala zánět močového měchýře a upadla
do pracovní neschopnosti, trvající právě do 31.7.2015. Ze zákoníku jsem
vyčetla, že v prac. neschopnosti nemohu dostat ve zkušební lhůtě
výpověď. Napadlo mne, zda nebude lepší při předání neschopenky
zaměstnavateli přiložit i návrh na ukončení pracovního poměru dohodou
ke dni 3.8.2015.
_______________________________________
Co mě hlavně zajímalo bylo to, jestli lépe působí ukončení prac.
poměru dohodou či ze strany zaměstnavatele a to jakkoli ať už výpovědí,
okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. Nikoli to, jak se
tento krok zaměstnavatele správně odborně právně nazývá.
Z toho důvodu ani nechápu, proč je nejlepší odpověď ta, která na mou
otázku vůbec neodpovídá!
Netušila jsem, že když do nadpisu otázky napíšu jasně „rozvázání
pracovního poměru ve zkušební době“, že bude ještě nutné vypisovat
celé: je lepší „ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze
strany zaměstnavatele bez udání důvodů“ nebo skončit vzájemnou
dohodou?
Je pravda, že otázka by dle zákoníku práce měla být správně položena
takto, ale
V příspěvku výše nikoho nekritizuji, jen podotýkám, že v mém případě mohlo jít o porušení předpisu č. 262/2006 sb. zákonu zákoníku práce §16 rovné zacházení a zákaz diskriminace odstavec první – Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky…
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3408 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dejte si pozor na formulaci: Ve zkušební době nejde o výpověď,
ale o „zrušení pracovního poměru ve zkušební době“.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné i v době
nemoci.
V případě nemoci zaměstnance však zaměstnavatel může PP zrušit
až po uplynutí prvních 14 dnů nemoci.
Zrušení PP ve zkušební době musí být písemné a musí být
doručeno
druhé straně. Jestli jste od zaměstnavatele (zatím) neobdržela
písemné
zrušení PP, zaměstnání stále trvá.
___
Ukončení zaměstnání bych neposuzovala z pohledu ÚP, ale z pohledu uchazeče [budoucího zaměstnavatele pravděpodobně nebude moc zajímat (pokud ano, obrátí se na předchozího zaměstnavatele pro reference)].
Podle mne je lepší zrušit pracovní poměr sama a do písemného zrušení
(nikoliv návrhu) uvést vážný důvod podle zákona o zaměstnanosti (aby se
Vám nekrátila
podpora v nezaměstnanosti).
Podle mne by bylo lepší s písemným zrušením PP zajít do
zaměstnání
a předat je proti potvrzení na kopii hned 31. 7. (nečekat až do
pondělka).
___________
Vážné důvody:
http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2004-435#p5-1-c
_________
Poznámky:
Neberte to ve zlém, ale byl-li Váš pracovní výkon stejně nadstandardní
a pečlivý,
jako Vaše čtení zákoníku práce, nemusel Vašeho zaměstnavatele
přesvědčit.
Obdobně sledování podmínek kolegyní nastoupivších po Vás,
kritika kolegů či nadřízených nebo kritika rozhodnutí zaměstnavatele.
S takovým přístupem pravděpodobně neuspějete nikde.
Zaměstnance si vybírá zaměstnavatel, který (na rozdíl od uchazečů)
zná svá pracoviště i vztahy v pracovním kolektivu – jen on může
posoudit, který uchazeč lépe vyhoví pro tu kterou pozici; a má právo si
vybírat i podle kritérií, jež nemusí
vždy spočívat „jen“ v dosažené kvalifikaci.
Schopnosti uchazečů posuzuje zaměstnavatel, nikoliv uchazeči.
To, co se někomu může jevit jako „méně vhodné schopnosti
i zkušenosti“,
může zaměstnavateli vyhovovat.
Zaměstnavatel potřebuje práci. Pochybuji o tom, že by uchazeče vybíral podle „výše postavených známých“. Rozhodující pro něj (nebo alespoň pro většinu zaměstnavatelů) jsou schopnosti a vlastnosti uchazeče.
[Neberte prosím mé poznámky jako kritiku, ale jako námět
k zamyšlení, abyste v novém zaměstnání uspěla lépe.]
___________________________
Doplnila jsem jedno chybějící slovo.
Upravil/a: ivzez
8Kdo udělil odpovědi palec? johana 56, brillant, briketka10, zeeue, JájsemRaibek, Jita G+, gecco, carrera
před 3408 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Moc tomu nerozumím, ale vím, že ve zkušební době je možné zrušení pracovního poměru. Tedy žádná výpověď ani dohoda. Ke zrušení prac. poměru ve zkušební době se nemusí udávat žádné důvody.
0 Nominace Nahlásit |
Dobře, odpovím na tvou otázku tak jak potřebuješ.
Žádná vzájemná dohoda není. Je pouze A nebo B. Takže buď s tebou ve
zkušební době rozváže zaměstnání zaměstnavatel nebo ve zkušební době
rozvážeš zaměstnání ty se zaměstnavatelem. Na ničem se dohadovat
nemusíte. Buď ty nebo on. Je to jednostranný právní úkon.
Co se týče úřadu práce, je jedno jestli ty nebo on, jelikož v tomto
případě byl pracovní poměr skončen ve zkušební době bez vážných
důvodů a tedy v obou případech ti bude náležet-tedy pokud splňuješ
další podmínky podpora ve výši 40% (nebo 45?) po celou dobu-podpůrčí
dobu.
Pokud to není poprvé, mohlo by se jednat o to samé, ale důvod opakovaně
zruší, skončí prac. poměr…
Ale spíše bych to viděl na to, aby ti zrušil prac. poměr
zaměstnavatel sám.
0 Nominace Nahlásit |
Ve zkušební lhůtě můžeš skončit bez udání důvodu. Prostě se na to vykašleš.
0 Nominace Nahlásit |
A zde vidíš tu ZRŮDNOST kapitalismu.V socialismu by Tě z takto
malicherných důvodů nevyhodili (teda neukončili pracovní poměr).
A to třeba ještě nevíš, že tvé nové kolegyně dostali o několik
tisíc vyšší plat, jako se to dělá v tomto zrůdném systému.
A to můžeš být ráda, že Ti to řekli už dříve.U jiných podnikatelů
se to, že Ti neprodlouží pracovní smlouvu, dozvíš až o půl druhé
(pracovní doba do 14ti hodin) z důvodů toho, aby jsi až do poslední
chvíle dělala na 100% a neproflákala čas, který jsi naštvaná, že Ti to
neprodloužili (všechno vlastní zkušenost).
Upravil/a: anonym
0
před 3408 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dobrý den Zeeue,
chce-li zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, musí to učinit písemně (z dotazu nevyplývalo, že by to zaměstnavatel udělal) a musí být jednoznačné, co přesně míní.
Protože se poměrně často setkávám s nepřesnostmi i s neplatným rozvázáním pracovního poměru právě kvůli formě nebo nesmyslům (např. „dávám výpověď dohodou“, „výpověď ve zkušební době“ apod.), radši jsem uvedla i přesnou formulaci (z Vašeho dotazu nevyplývalo, že ji znáte).
Moje odpověď už tak byla dost obsáhlá, proto jsem napsala jenom to, co
je podle mne pro zaměstnance nejvýhodnější.
___
Pokud však trváte na uvedených dvou možnostech, bylo by lepší zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele.
(Většina zaměstnavatelů přistupuje na dohodu bez uvedení důvodu,
kterou ÚP posuzuje jako dobrovolné ukončení zaměstnání, což by pro Vás
mělo negativní dopad v nižší podpoře v nezaměstnanosti. Kvůli výši
podpory jsem navrhla, že byste pracovní poměr mohla zrušit Vy a uvést
„vážný důvod“, aby se podpora nekrátila.)
___
K posouzení (ne)rovnosti zacházení se zaměstnanci by bylo potřeba znát i pohled zaměstnavatele.
pro zeeue
Špatně jsem se vyjádřil.Že neprodlouží pracovní smlouvu se dozvíš až
poslední den v měsíci o půl druhé.