Saldo hodiny.
Jelikož nam bude uzavřena prodejna z duvodu rekonstrukce,jsem prevedena na jinou pobočku.na teto pobočce nemam umozneno odpracovat svuj uvazek 22 h,pry budu v minusovem saldu,ktere si budu muset odpracovat v jiných měsících. Muze to po me zamestnavatel chtít,ma na to právo???
| Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? ivzez před 2081 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
…můj názor je, že je to jeho problém, von ti má zajistit práci a když ji nemá, tak zaplatit průměrem, nebo jak se dohodnete … ale více a hlavně přesně podle zákoníku řekne ivzez …
| 0 Nominace Nahlásit |
„Mínusové" nebo „saldo“ hodiny jsou nesmysl.
Zaměstnavatel je povinen zaměstnanci přidělovat sjednaný druh práce
ve sjednaném rozsahu a v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo
výkonu práce.
Pokud pro zaměstnance takovou práci nemá, jde o překážku
na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnanci náleží náhrady
mzdy ve výši průměrného výdělku.
Přeložení na jinou provozovnu či převedení na jiný druh práce
je možné pouze za určitých podmínek.
Přeložení na jinou provozovnu není možné bez souhlasu zaměstnance.
(I převedení na jiný druh práce má jistá omezení.)
Jestli máte v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce sjednánu
přímo provozovnu, která bude dočasně uzavřena, nejste povinna
vykonávat práci v jiné provozovně. Máte-li ale sjednáno celé město,
může Vám zaměstnavatel přidělovat práci v kterékoliv provozovně
v tomto městě.
|
0
před 2080 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak rozumíte této výpovědi/dohodě z pracovního poměru? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)