Avatar uživatele
Lotus

Sedření z kuže

Dnes nám zaměstnavatel vyvěsil na nástěnku toto upozormění.
Z okamžitou platností se mění pracovní doba od 06.00 do 18.00 včetně sobot do odvolání.
Má zaměstnavatel na toto právo a pokud ne jak se máme bránit?Ve firmě je zaměstnáno asi 35 zaměstnancu.
Samozřejmě se nám to nelíbí a jak se ozvem,hned nás častuje vyhrožováním propuštění a podobně.
Děkuji Honza
Doplňuji:
Tak že na to právo nemá???A v jakém bodě a proč?

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Upravil/a: Lotus

Zajímavá 0 před 4768 dny Sledovat Nahlásit



Nejlepší odpověď
Avatar uživatele
Drap

Je mnoho způsobů jak se bránit. Dát výpověď, jednat se zaměstnavatelem, obrátit se na odbory, dát stížnost na inspektorát práce.....

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi
Avatar uživatele
matt

Maximální délka pracovní doby

40 hod. týdně, max. 48 hod. týdně včetně přesčasů.

viz. http://www.bu­sinessinfo.cz/cz/cla­nek/podnikani-v-eu/podminky-vysilani-pracovniku-zeme-eu-2/1000520/48630/

0 Nominace Nahlásit


Avatar uživatele
mrblackwell

Podle práva to je celkem jasný,ale v praxi je to horší.

Zdroj: http://busines­s.center.cz/bu­siness/pravo/za­kony/zakonik-prace/cast4h5.aspx

0 Nominace Nahlásit


Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek