Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Pokud jste již pracovní poměr ukončila, tak se budete muset zaevidovat na UP. Raději jte měla jít marodit o den dříve. Platil by to zaměstnavatel a prodloužila by se i doba zaměstnání.
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Ona existuje nějaká ochranná lhůta.Klidně dejte neschopenku zaměstnavateli,který by měl nemocenskou platit.Pokud si nejste jistá,jděte na pracák a tam vše vysvětlí.Od toho berou penízky.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony
- Pokud je někomu ukončen prac.poměr ve zkušební době a v době prac.neschopnosti,kdo poté hradí zdravotní pojištění? (4 odpovědi)
- Když onemocním během evidence na pracáku, budu dostávat ekvivalent nemocenské? (3 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)