Správnej termín?
Nevim jestli sem to pochopil správně ty terminy.Mozek mi to nebere.
1-jsem tam zaměstnán od 20.03.2001 ve smlouvě nám napsáno, že výplata je
15. den v měsíci, tak že výplata za únor je 15.března a 15ti denní
termín je 30.březen.Jestli to chápu správně.
2-mám taky řádek že výpovědní doby řeší §48
3–23.02.2010 jsem jim psal že to je protiprávní a že stim
nesouhlasim.Doklad z pracáku mi neukázal. Musím ho znovu vyzvat?
Sem hotovej, nevim si rady jak dál.
4-Mám na to vůbec nárok na 100% ,když ten papír z pracáku má od termínu
15.března (volal jsem tam).
5-kolegu mi propustily z nadbytečnosti a přijali na tu samou práci ukrajince
kterej nic neumí a musim ho zaučovat.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5399 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
ad 1. chápete to nesprávně 🙂
Výplatní termín stanovený zaměstnavatelem není rozhodující…,
podstatný je termín stanovený zákoníkem práce, a tím je poslední den
následujícího měsíce.
A k tomu se až pak přičítá ta lhůta 15 dní, tak proto to vychází až
na 15.4.2010
ad 2. to je starý paragraf o výpovědních dobách…, dnes je to paragraf 51, kde je uvedeno, že pokud jste se nedohodli dříve jinak, tak pro obě strany platí 2 měsíční výpovědní doba
ad 3. více ho vyzývat nemusíte…, důkazní břemeno v případě sporu bude na jeho straně, on musí dokázat, že vám dal buď celou mzdu a nebo musí dokátaz PROČ vám dal jen těch 60%
ad 4. pokud zaměstnavatele nemá „důvody“ pro uplatnění režimu § 209 (což zjevně nemá)… a pokud vám vznikly překážky v práci ze strany zaměstnavatele, které nespadají do § 207, tak máte nárok (podle § 208) na 100% náhradu
ad 5. upozorněte zaměstnavatele (zatím ústně), že tento případ je učebnicovým příkladem porušení zákoníku práce s tím, že už máte připraven podnět pro Oblastní inspektorát práce, který provádí kontrolu dodržování pracovně-právních vztahů u zaměstnavatelů
Zdroj: http://business.center.cz/BUSINESS/PRAVO/ZAKONY/zakonik-prace/cast8h3.aspx
| 0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)