Odpovědi
V Německu závisí délka podpůrčí doby nejen na věku, ale i na délce
doby
zaměstnání. Jinak je to u lidí, kteří v posledních dvou letech
vykonávali pojištěnou činnost alespoň 12 měsíců, a jinak u lidí,
kteří splňují jen 6 měsíců.
Do pojištěných dob se započítávají i tzv. náhradní doby,
např. nemoc, doba péče o dítě, vojenská a dobrovolná služba.
Více informací v německé Wikipedii:
https://de.wikipedia.org/wiki/Arbeitslosengeld_(Deutschland)
nebo na německém úřadu práce:
https://www.arbeitsagentur.de/arbeitslos-arbeit-finden/anspruch-hoehe-dauer-arbeitslosengeld
| 0 Nominace Nahlásit |
Mají více. Navíc v Německu jsou sjednocené sociální dávky a dávky
v nezaměstnanosti.
Německý systém sociálních podpor se nazývá zkráceně Hartz, podle svého
autora. V současnosti platí verze Hartz IV. Pod tímto názvem najdete
nejvíc informací. Tady najdete něco v češtině: https://euractiv.cz/section/socialni-politika/opinion/nmeck-sociln-reformy-hartz-iii-a-hartz-iv-pehled-ustanoven/
| 0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Existuje někde zvyklost, že když státní svátek připadá na den pracovního klidu, tak se posouvá na běžný pracovní den? (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)