V poslední den v měsíci přijela jejich oblastní nadřízena,a sdělila ji,že od zítra končí. Má na to právo, nebo,jak má manželka postupovat.
Zajímavá 2Pro koho je otázka zajímavá? ivzez, Stingo před 3903 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
K jaké mu pochybení?
Pokud se jednalo o hrubé porušení pracovní kázně, tak ji může propustit
tzv. na hodinu. To je třeba, když by byla pod vlivem alkoholu, nebo opakovala
jiné chyby, pro které již byla napomenuta.
Napiš přesně co se stalo.
0 Nominace Nahlásit |
Záleží jaká je smlouva. Pokud došlo k hrubému porušení pracovní kázně, tak je takový postup možný.
0
před 3903 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Musel byste napsat, o jaké pochybení šlo.
Bez informací nelze posoudit, jestli šlo o porušení předpisů
vztahujících se k její práci zvlášť hrubým způsobem (jestli byl důvod
k okamžitému zrušení pracovního poměru podle § 55) nebo ne.
Domnívá-li se manželka, že bylo okamžité zrušení
neopodstatněné,
(že k němu zaměstnavatel neměl důvod), musí zaměstnavateli písemně
sdělit,
že je okamžité zrušení pracovního poměru neplatné, že trvá na dalším
zaměstnávání a na přidělování sjednaného druhu práce.
Zaslat doporučeným dopisem s dodejkou.
Uchovat kopii dopisu, podací lístek a dodejku s potvrzeným datem
převzetí.
Neplatnost okamžitého zrušení pak musí nejpozději do dvou měsíců ode
dne,
kdy mělo zaměstnání skončit, napadnout soudně.
Doporučuji poradit se s právníkem – specialistou na pracovní
právo
nebo s ním alespoň zkonzultovat dopis pro zaměstnavatele a žalobu.
Uspějě-li manželka v soudní při, bude mít nárok i na úhradu nákladů
na právníka
(náklady zahrnout do žaloby).
0
před 3902 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
I za zproneveru male castky ( 2Kc) muze byt okamzite propustena, na rozdil od zpronevery 2 mil.Kc u „jinych“, kterym se pak zaplati k tomu propusteni jeste 10 milionu odstupneho…:-)