Odpoveď byla označena jako užitečná

1. Oznámení o neprodloužení – není potřeba, naopak je třeba uzavřít dohudu, že zaměstnanec má pokračovat
2. Pokud skončí pracovní poměr na dobu určitou v době, kdy je zaměstnanec na nemocenské, tak se po dobu nemocenské bývalý zaměstananec nemusí hlásit na úřadu práce ani nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti (má přece nemocenskou).

„Požádat úřad práce o zprostředkování zaměstnání a být zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání je Vaše právo, nikoli povinnost. Toto právo můžete uplatnit v případě, že chcete a můžete pracovat. Po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nemůžete požádat o zprostředkování zaměstnání a vzetí do evidence uchazečů o zaměstnání, i když v jejím průběhu Váš pracovní poměr skončil (§ 25 odst. 2 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti). Žádost můžete podat nejdříve následující den po skončení dočasné pracovní neschopnosti.“ viz
https://www.u­radprace.cz/cas­to-kladene-otazky-2

Upravil/a: Pepa25

… nemusí nic …

Pokud vím, tak nikdo nic oznamovat snad ani nemusí. Pracovní poměr zanikne s tou „dobu určitou“ na pokračování je třeba se domluvit a ideálně sepsat dodatek. V zákoně jsou pak nějaké další možnosti kdy lze pokračovat v zaměstnání i bez písemného dodatku. Ale podle mně dodatek je čisté řešení pro všechny zůčastněné.

Nemusí, na smlouvě máš datum uvedené.