Dala jsem výpověď dohodou k 30.11., jsem již pracující důchodce. Vyberu si ještě 3 týdny dovolené a končím. Zaměstnavatel zatím písemně nereagoval. Jaké formality budu muset vyřídit – nebo jen položím klíče na stůl a jdu? Pracuji stále pod jednou firmou a je to má první výpověď z práce.
Výpověd jsem dala písemně,dva měsíce předem a dovolenou vybírám.
Zajímavá 0 před 3347 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Takéto záležitosti som robil v spolupráci s personálnym oddelením, a treba to robiť s dátumom vopred, aby bol čas na vyrovnanie náhrad za nevyčerpané dovolenky, náhradné voľná, nadčasy. Písomne a nie hodením kľúčov na stôl. Najmä nie v nepretržitých prevádzkach.
Upravil/a: isteron
0
před 3347 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
V prvé řadě není jasné co jste udělala!
Buď dala výpověď, což je jednostranný právní úkon nebo jste se se
zaměstnavatelem dohodla na skončení pracovního poměru, což je ale
oboustranný právní úkon.
Nelze podat výpověď dohodou pokud se obě strany nedohodnou!
Nezapomeňte, že výpověď se nepodává 2 měsíce předem, ale 2 měsíce
a jeden den a to minimálně. Výpovědní lhůta počíná běžet prvním dnem
následujícího měsíce po podání výpovědi a ne 2 měsíce od podání
výpovědi.
Příklad:
Podaná výpověď 15.9. začíná běžet 1.10. a končí 31.12., podaná
výpověď 30.9. začíná běžet 1.10. a končí 31.12. a nakonec
výpověď podaná 1.10. počíná běžet až 1.11. a prac. poměr končí
až 31.1.
Co se týče dovolené, tak nástup určuje zaměstnavatel a ne vy!
0
před 3347 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
…jen dodatek,někdo třeba opraví > ale v případě odchodu do důchodu je možnost dovolenou proplatit,a vzhledem k tomu,že dovolenou určuje zaměstnavatel,bych se s nim domluvil…
0
před 3347 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Xanado, i v diskuzi opakujete obrat „výpověď dohodou“, což je
nesmysl – „výpověď dohodou“ neexistuje (jde o oblíbený obrat ze
seriálů, který ale
v zákoníku práce nenajdete).
Zaměstnání lze ukončit výpovědí, na niž navazuje dvouměsíční výpovědní doba,
n e b o
uzavřít písemnou dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Dohoda na sebe neváže žádnou výpovědní dobu,
pracovní poměr skončí dnem uvedeným v písemné dohodě.
_______
Takže jak to je? Dala jste výpověď?
Nebo jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu?
„Ústní odsouhlasení“ nemá žádnou váhu.
Pokud zaměstnavatel zatím nereagoval, je možné, že s Vaším návrhem
dohody nesouhlasí (v tom případě není povinen reagovat). V takovém
případě byste mohla
30. listopadu zjistit, že musíte do práce chodit dál a dát platnou
výpověď.
__________
K formalitám:
Záleží na tom, jakou práci vykonáváte.
Já bych doporučila vše předat písemným protokolem, na jehož kopii si necháte potvrdit převzetí protokolu, klíčů, pracovních pomůcek, seznamu rozpracovaných úkolů, apod. Máte-li svěřeny nějakou hotovost, ceniny apod., nezapomeňte na písemné vyúčtování.
Od všeho uchovejte kopie, na nichž Vám nadřízený potvrdí převzetí originálu.
____
Máte-li se zaměstnavatelem uzavřenu dohodu o odpovědnosti (tzv. „hmotnou odpovědnost“), vyžádejte si písemně provedení předávací inventury k poslednímu dni pracovního poměru. Převzetí žádosti si opět nechte potvrdit na kopii a potvrzenou kopii dobře uchovejte.
Pokud byste o inventuru písemně nepožádala, odpovídala byste za případný schodek zjištěný nejbližší další inventurou (třeba po několika měsících).
0
před 3346 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Xanada-výpověd dohodou ze zdravotních důvodů k datu 30.11.jsem předem konzultovala s vedením a zároveň dohodla i termín vybrání dovolené.Ústně mě to bylo odsouhlaseno.V tom není zádrhel .Ptám se jaké administrativní úkony mě ještě čekají.