Upravuje nějak zákon práva a povinosti zaměstnace bydlícího v zaměstnání??

Dobrý den,
Pracuji v hotelu jako údržbář a zároveň tady i bydlím, proto bych rád věděl zda-li mám nějaké povinnosti a hlavně práva?? Myslím to tak jako jestli je zaměstnavatel povinen mi třeba poskytovat sociální zařízení, pračku a další věci běžné v normálním životě. Děkuji za odpověď :)

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 0 před 4241 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: 1 příspěvek, nejnovější před 4164 dny

Nejlepší odpověď

Drap

Záleží na vzájemné smlouvě či dohodě. Tyto věci se netýkají změstnaneckého práva.

2 před 4241 dny

0 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

marijakes

Běžné věci, jako pračku, ledničku,žehličku, toalety a pod si každý hradí sám, bych řekla. Náklady na bydlení snad zaměstnavatel není povinnen hradit, pokud není stanoveno ve smlouvě jinak, třeba že jsou tyto služby součástí odměny za práci. Pochybuji, že by tohle ošetřil nějaký zákon. Ale také se ráda poučím.

1 před 4241 dny

0 Nominace Nahlásit

anonym

Neznalost zákona neomlouvá, tím spíše, když jde zaměstnanci pouze o zjištění svých práv a výhod. Trochu se snaž a zjisti si na personálním oddělení, co souvisí s Tvým pracovním zařazením. Dále si zjisti na základě čeho je Ti poskytováno ubytování (zda je placené, nebo poskytováno bezplatně) a co toto ubytování zahrnuje za služby. Pokud zde žádné služby uvedené nebudou, tak Ti určitě zaměstnavatel umožní využití služeb, které provozuje nebo sám využívá, za úhradu. Až využití služeb budeš mít schváleno, tak o jejich náhradách Tě určitě ochotně bude informovat účetní.

1 před 4241 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce