27.10.jsem utrpěla pracovní úraz. Pořád jsem na PN. Po měsíci marození ke mně domů dojel můj nadřízený a sdělil mi, že potřebuje, abych pracovala nebo, abych podepsala Dohodu o ukončení PP. Vzhledem k zranění – vyvrtnutí nohy a mojí pracovní pozici – terénní pracovník – denně 8 hod na nohách nebo za volantem jsem do práce ihned nastoupit nemohla. Podepsala jsem tedy Dohody o ukončení PP. Teď mi dorazila poprvé mzda za listopad a jsem překvapena – celkem jen 7000 Kč. Volala jsem na OSSZ, kde mi sdělili, že marodku mi nemůžou vyplatit, protože bývalý zaměstnavatel ještě nedoposlal potřebné dokumenty. Za pár dnů jsou Vánoce…a já jsem bez peněz – uhradila jsem nájem a energie… ☹ Kdy mi vyplatí nemocenskou Sociálka? Kdy mi bude vyplacen rozdíl mezi teď vyplacenou mzdou (můj hrubý příjem byl 15 tis, čistá mzda cca 18–20 tis. s odměnami). Sociálka mi bude vyplácet také plnou mzdu?? Děkuji za odpověď.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 3292 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpoveď byla označena jako užitečná
Šťastná to žena, co má čistý příjem vyšší než hrubou mzdu.
3Kdo udělil odpovědi palec? GM, Mc Merkurion, JájsemRaibek
před 3292 dny
|
2 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?JájsemRaibek, briketka10 Nahlásit |
Len stručne v bodoch. Po právnej stránke to nechám na odborníkov.
1 – Výpoveď zo zdravotných dôvodov môže dať zamestnávateľ len na
základe posudku lekára.
2 – podľa vašj informácie podpisovali ste v čase PN Dohodu o ukončení
PP, na návrh, presnejšie by som povedala, na psychický nátlak
zamestnávateľa. Podpísanie úradného dokladu, v ktorom sa vzdávate svojich
práv, pod nátlakom je považované za neplatné. Odvolajte sa k súdu
o neplatnosti rozviazania pracovného pomeru pod nátlakom.
3 – Nemocenskú (mzdu) počas PN neplatí zamestnávateľ, ale Sociálna
poisťovňa, kde ste poistená, pokiaľ je o vašej PN informovaná. Pokiaľ
ide o pracovný úraz nezavinený vami máte nárok na odškodné zo strany
páchateľa (napríklad nedodržanie alebo nezabezpečenie bezpečnosti práce
zamestnávateľom, nedostatočný odpočinok medzi pracovnými smenami). Preto,
podľa môjho názoru sa vás zamestnávateľ chcel zbaviť.
K tomuto prosím odborníkov na české právo o vyjadrenie a vysvetlenie. Podľa môjho názoru tu ide o „nekalú hru“ podnikateľa zamestnávateľa s naivným, zastrašeným zamestnancom.
6Kdo udělil odpovědi palec? GM, johana 56, briketka10, Mc Merkurion, Šidlo, Rennie
před 3291 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Dohoda o rozvázání pracovního poměru dohodou je vždycky
dobrovolný
oboustranný právní krok. Dohodu lze uzavřít pouze v případě, že s ní
souhlasí
obě strany.
Uzavření dohody může navrhnout kterákoliv strana (a to i v době pracovní neschopnosti zaměstnance), ale druhá strana není povinna na návrh dohody přistoupit. (= Nebyla jste povinna dohodu podepsat.)
Škoda, že jste si dokument před podpisem nevyžádala k prostudování, a že jste jej + situaci předem nekonzultovala s právníkem – specialistou na pracovní právo. (Pravděpodobně by Vám nedoporučil dohodu uzavřít.)
Nepředpokládám, že byste mohla nějak prokázat nátlak
ze strany zaměstnavatele (na to si určitě dal pozor).
_______
Uznal zaměstnavatel úraz jako pracovní?
Jestli ano, budete mít nárok na dorovnání rozdílu mezi nemocenskou a
průměrným výdělkem z doby před pracovním úrazem. Dále bude mít nárok
na odškodnění (bolestné) a na úhradu nákladů účelně vynaložených na
léčbu (včetně doplatků
v lékárně, jízdného na kontroly k lékařům apod. ► všude vyžadujte
a dobře uchovejte všechna potvrzení o platbách).
Odškodnění pracovního úrazu je plněním pojišťovny z povinného
úrazového pojištění zaměstnavatele. Pojišťovna plní až po skončení
léčby (ne hned po ukončení neschopneky). Po dodání veškerých podkladů
má lhůtu 60 dnů, ale
může to trvat 90 i více dnů.
Doporučuji Vám se obrátit na právníka, který má zkušenosti
s pracovním právem
i s odškodňováním pracovních úrazů. Zaměstnavatel, který se takhle
zbaví zaměstnance, jenž při práci pro něj utrpěl praccovní úraz,
pravděpodobně nebude mít moc velký zájem prosazovat u pojišťovny právo
zaměstnance na nekrácené odškodnění.
___
Otázkou je dorovnání rozdílu ► mám dojem, že dorovnání bude
náležet jenom
do konce zaměstnání. Po jeho skončení už Vám z něj výdělek
neuchází. Nevím,
jestli tomu není u pracovního úrazu jinak…
_____
Ovšem základem je, jestli zaměstnavatel vůbec
uznal pracovní úraz – to je v jeho kompetenci.
Byl sepsán záznam o úrazu
a uznal zaměstnavatel pracovní úraz?
_______
Pokud byste měla k dispozici a doplnila přesné informace,
můžu Vám náhradu mzdy od zaměstnavatele i nemocenské propočítat.
Výše odškodného bude záviset na počtu bodů,
jež Vám potvrdí lékař.
4Kdo udělil odpovědi palec? led, johana 56, briketka10, Mc Merkurion
před 3291 dny
|
1 NominaceKdo udělil odpovědi nominaci?led Nahlásit |
Zdá se mi hloupost, podepisovat dohodu o ukončení PP v době
neschopnosti.
Urgovala jsi u nadřízeného pracovníka příslušné podklady pro OSSZ?
0 Nominace Nahlásit |