Už jste si stihli dočerpat svůj letošní limit sick days a personal days? Konec roku se blíží!

Ten odkaz na 515 dní starou otázku je skutečně zábavný. Copak někoho zajímá, co bylo když…? V každém případě od tebe podobný dotaz překvapí, protože právě proti podobným se neustále ohrazuješ a máváš při tom kodexem. Jinak si myslím, že důchodci by si měli užívat důchod a ne zabírat místa mladším a progresivnějším. Pak nemá být nezaměstnanost…

Tady se někdo přidává k brutální věkové diskriminaci českých firem, jež je 2. nejvyšší v EU?.
Ono je leckdy problém, že spousta mladých má jen plnou hubu řečí, ale nesplňuje nejen kvalifikaci, ale už vůbec ne praxi, profesní zkušenosti a nadhled.
(Zaprděné krátkozraké čecháčkovství se opět ozvalo – a pak se na nás vypělejší a civilizované země nemají dívat skrz prsty).

No, on si možná někdo nemohl našetřit, protože si nedokázal slušně vydělat. Je i spousta schopných mladých, ale důchodci se míst drží jak veš košile a ještě se nestydí k tomu pobírat důchod. Tohle ale ve vyspělejších zemích nenajdeš.

ad GM, kdybys četla diskuzi, nemusela by ses opičit po Mapel-ovi.

ad mapel, nikdo si nelibuje, pro britského vlastníka firmy je to prostě firemní terminologie, podle níž vede evidenci.
V českých subjektech záleží, jak to formulují v kolektivní smlouvě.
Ostatně sám děláš u nadnárodní firmy (s francouzským vlastníkem – vstoupivší na český trh v r. 1998), takže sám víš, jak to chodí.
Spíše bych očekával v reakci, jak se vyvíjejí firemní benefity (výrazy „firma“ i „benefit“ jsou zaběhlé terminus technikus, nemající adekvátní a explicitní česká synonyma).

ad hanulka – u nás poslední den na nemoc ( v reálu kocovina po mikulášském večírku), právě minulý týden – stačí jen telefonicky nahlásit do 9.00 hod. aktuálního dne a pár telefonických pokynů na záskok pro kolegy).