Uzavřel jsem dvě DOP se zaměstnancem na dvě firmy (jedná se o identickou činnosti). Hlasí to zaměstnavatel na pracák?
Dobrý den, se zaměstnavatelem jsem z HPP uzavřel nově dohodu o provedené práci, respektivě dvě dohody na dvě různé smlouvy a firmy (jedná se, ovšem o totožnou činnost) z důvodu omezení výdělku u DOP. Hlásí zaměstnavatel na úřad práce nebo někam, že spolu máme uzavřenou dohodu o provedení práce nebo jsem povinnen tuto skutečnost nahlásit já, či není povinnost oznamovat tento pracovní vztah? Nikde se mi nepodařilo tuto informaci dohledat. Děkuji za odpověďi.
| Zajímavá 0 před 3230 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Odpovědi
Neznám pojem „DOP“ (pouze HPP, DPČ a DPP).
U všech těchto smluv se zaměstnancem má zaměstnavatel povinnost hlásit
(odevzdávat podklady), zejména při vyplácení mzdy minimálně na ČSSZ
(každý měsíc). S tou je elektronicky propojen každý PÚ ......
Vy máte povinnost hlásit PŮ každý pracovně smluvní vztah se
zaměstnavateli.
Doplnění.
Zaměstnavatel (účetní) při DPP s příjmem do 5 000 a do 10 tisíc
(při zaměstnání ID), kdy nevzniká povinnost platit sociální pojištění
za takového zaměstnance – hlásí každého zaměstnance na ČSSZ. Tu
„musí přesvědčit“, že za něj stát nic nedostane (tedy ani FÚ).
Tato doba se totiž započítává do celkové doby zaměstnání.
Nemá žádný vliv na výši důchodu, pro nulový odvod do státní kasy.
Upravil/a: da ny
| 0 Nominace Nahlásit |
DPP, která nezakládá platbu sociálního pojištění není nikde
hlášena. Pokud je příjem z DPP nad určitou částku, je placeno i SP a
potom je již hlášena.
Co se týče HPP a totožné práce na DPP u stejného zaměstnavatele, tak
toto myslím není povoleno a při případné kontrole bude mít zaměstnavatel
problém.
|
0
před 3229 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Pardón DPP, pokud mám dvě DPP zaměstnavatel nehlásí druhou dohodu nikam dle mého názoru, jelikož sociální je pláceno z firmy na první dohodě a zdravotní si hradím sám, není tak?
- Omezuje se 300 hodin u více dohod o provedení práce u více zaměstnavatelů? (2 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)