Diskuze:
napište první příspěvek
Nejlepší odpověď
Další odpovědi
Proč nezůstáváte u původního dotazu?
Nárok na odstupné je dán výpovědním důvodem,
nikoliv tím, jestli zaměstnanec (ne)onemocní.
Na odstupné budete mít nárok i v případě nemoci.
Vyplatí se spolu s poslední mzdou po skončení zaměstnání.
| 0 Nominace Nahlásit |
Diskuze k otázce
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek
Zajímavé otázky v kategorii Vzdělání a práce
- Jak se stát HazMatem? (1 odpověď)
- Dosáhli jste svého vysněného zaměstnání, které jste si přáli už jako děti? (12 odpovědí)
- Čím vším jste chtěli být a co se vám nepovedlo? (14 odpovědí)
- Jaké údaje může požadovat zprostředkovatel práce do zahraničí při uzavírání smlouvy se zájemcem? (2 odpovědi)
- Je možné vstoupit do Armády České republiky bez řidičáku? (3 odpovědi)
- Proč firmy neřeknou na rovinu, že osobu, která reaguje na jejich inzeráty, nepřijmou? (5 odpovědí)