Vyhověli byste takovému požadavku zaměstnavatele?

nie.

ale:
(potencionálny) zametnávateľ po vás môže požadovať potvrdenie od lekára o spôsobilosti vykonávať dohodnutú prácu a to presne špecifikovanými požiadavkami (napr. na sluch, zrak, hmat, fyzickú kondíciu, pľúcne ochorenia, …)

na kompletný výpis rozhodne nemá nárok, napr. pre overenie, ako často ste chorý a prečo, aké máte zdravotné problémy, u žien počet potratov, pôrodov, …

takže:
nevyhovel.
požadoval by som písomný požiadavok od (potencionálneho) zamestnávateľa a okamžite ho postúpil na inšpektorát práce (státní úřad inspekce práce).

😉

Zamestnávateľ má nárok na:
Nie – Výpis zo zdravotného záznamu pracovníka, uchádzača o zamestnanie
Ano – Potvrdenie o zdravotnej spôsobilosti pre danú prácu

V pořádku to není, ale pokud se s potncIÁLním (nikoliv potencionálním) zaměstnavatelem nechcete dohadovat ještě před nástupem, nechte si od svého lékaře napsat, že jste zdravá, případně, že můžete vykonávat tu a tu práci.

Nic jiného bych zaměstnavateli ani závodnímu lékaři nedala.
[Výpis ze své zdravotní dokumentace poskytnu pouze lékaři,
ke kterému mám důvěru.]

Výpis ze zdravotní dokumentace? Dane,to v pořádku určitě není-to je rozhodně Vaše soukromá věc a nikomu nic neukazujte. On Vás pošle na prohlídku,to ano,ale to je něco zcela jiného

nemyslím si, že by měl zaměstnavatel požadovat výpis ze zdravotní dokumentace. může a musí požadovat zdravotní způsobilost dle BOZP (1× za dva roky myslím do 50 let věku, pak jednou ročně). tu zpracuje lékař na základě výpisu ze zdrav.karty, kterou si vyžádá.

Řekl bych, že to je v pořádku a navíc pro zaměstnavatele je to i jistější posouzení prac. způsobilosti.
Pokud půjdu k lékaři, mám napsáno, že chce zaměstnavatel vstupní prohlídku pro tu a tu činnost, já lékaři sdělím co mě trápí a co ne a pokud se mu něco nezdá, nějak to zakecám a v tu chvíli se může schylovat k průšvihu.
Naproti tomu, pokud lékař vystaví výpis a vzdálený lékař posoudí stav, neukecám nic, prostě buď jsem OK nebo ne.
Další věc je finanční. Výpis je levnější než prohlídka.

Přesně to napsal,nebo napsala led a všichni ostatní, mimo jájsemRaibeca,ten nemá pravdu. Výpis ze zdravotní dokumentace může dostat zase jenom lékař,třeba ten podniko.vý,v žádném případě zaměstnavatel,ten dostane podle toho výpisu od lékaře,pouze zprávu,jestli je zaměstnanec schopen vykonávat danou práci. Zaměstnavatel nemůže ani požadovat výpis ze zdravotní dokumentace. Jedině pro svého podnikového lékaře. Nepochopila jsem ale,jakému zaměstnanci máte zalepenou obálku předat.A on s ní udělá co?

Upravil/a: alexandra

Dobrý den.Rozhodně ne.To může požadovat doktor který je pověřený podnikem provádět vstupní a preventivní prohlídky.Já jsem se stímhle nikdy nesetkal a nikdo to nepožadoval.Tam jsou osobní údaje které jsou chráněné!!!U ta­kového zaměstnavatele nepracovat.Simir7.

Upravil/a: simir7