Kamarádka dostala výpověď ve zkušební době kvůli hlídání dítěte. Dá se s tím něco dělat?

Nedostala výpověď, došlo k ukončení pracovního poměru ve zkušební době. Dělat se s tím nedá nic.

Bohužel se ve zkušební době ani nemusí uvádět důvod výpovědi. Jak z jedné, tak z druhé strany.

Nájsť si iného zamestnávateľa. Je jasné, že u toho doterajšieho by aj neskôr mala problémy.
Než podpíše zmluvu, treba aby si vyjasnili aj prípadný konflikt práca/deti v období súčasnej ekonomickej recesie kvôli covidu.

Jsou i takoví zaměstnavatelé, kteří neváhají trestat oběti, když se jim to hodí. Asi by jim víc vyhovovalo, kdyby lidé neměli děti, makali, zestárli, odešli a neměl je kdo nahradit – čili obětovat budoucnost, aby teď dočasně bylo líp, a pokud někdo myslí i na budoucnost naší společnosti a ne jenom na to, co je teď, tak ho vyrazit a sázet na to, že se najde někdo jiný, kdo na budoucnost myslet nebude a pojede naplno v tom, co je teď, a že budoucnost se přece nějak vyřeší.

Mě zase před několika lety jeden zaměstnavatel potrestal za to, že mi zatajil důležitou informaci. To, že jsem tu informaci neměl, použil proti mně.

Od takových je lepší jít pryč.

Tak se na to zkus podívat z pohledu zaněstnavatele. Kdybys ty někoho zaměstnávala. Kdo by tu práci dělal za ni? A peníze-???

… stěžovat si státu, ten zavřel školy …
… postarat se, ať se stará i otec …
… zaměstnavatel tu nejni od toho, aby řešil problémy za jiné, ten chce práci …