Výpověď z prac. poměru se podává. Když jsem ji podal ale zaměstnavatel nesouhlasil a nepřevzal ji, jak dál? Čas běží.

Ivzez: Proč by svědkové měli něco podepisovat před zaměstnavatelem? To mi nedává smysl. Ve Vámi popisovaném případě všichni o té výpovědi vědí: Zaměstnanec, zaměstnavatel i svědci. Co na tom změní jestli svědci něco podepíší před zaměstnavatelem?

Jednat je potřeba korektně, a to i v případě, že zaměstnavatel tak nejedná. Pokud by si zaměstnanec nechal předání „potvrdit svědky“ až po skončení jednání „někde za rohem“, nejednal by korektně. Navíc by mohlo být zpochybnitelné datum doručení výpovědi.

Pokud si při předávání nechá zaměstnanec svědky potvrdit, že zaměstnavatel odmítl převzetí výpovědi potvrdit, a výpověď mu nechá na stole, pak výpověď doručil.

Nestačí, že „o výpovědi všichni vědí“, je potřeba ji zaměstnavateli doručit. Dokud není doručena, nezačne běžet výpovědní doba.

Orestez píše, že zaměstnavatel výpověď nepřevzal.
To podle mne znamená, že výpověď nebyla doručena.

Hotovo vyřízeno. Díky.

Podrobnosti se asi nedozvíme viď?? 🙂

Koho měl, třeba na brigádu, se všemi si tykali. Všichni pohořeli. Já si s ním ním netýkám, hele. Já pohořím s poslední mzdou, ale mohu pohrozit finančním úřadem. Mohu jít dělat do zázemí prodejní společnosti. S přístupem tohotok třeba na stavbě ve Slavíkovicích spadnu ze střechy dolů pod keř a ten se bude smát: to není pracovní úraz. To je vaše neschopnost.
/Tak se to stalo starýmu kolegovi z Maloměřic. Může ve svým volnu jezdit na jachtě, na desce na vlnách?
Mosoji, já jsem mu to opakoval telefonicky.