Zdravotní důvody – odstupné 12 průměrných měsíčních mezd
na odstupné při skončení z výše uvedených důvodů máte nárok, když
Vám dá zaměstnavatel výpověď, i když s ním uzavřete dohodu
o skončení.
Byla mi daná výpověď zaměstnavatelem, ze zdravotních důvodů(osteoporóza
páteře), řečeno mi bylo že to je civilní choroba, tudíž nemám nárok,
přičemž jsem absolvoval vstupní prohlídku jako zdraví, a potíže jsem
začal mít až v práci.Děkuji za případné odpovědi
Doplňuji:
nemůžete práci vykonávat pro nemoc z povolání nebo pracovní úraz
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 5308 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Na tuto otázku jsem již (částečně) odpověděl v související otázce…viz zdroj.
Bez znalosti obsahu lékařské zprávy a hlavně proto, že nejsem lékař, tak neumím posoudit, zda ze ´zprávy´ vyplývá:
(§ 52/d zákoníku práce)
nebo
(§ 52/e zákoníku práce)
Je to nesmírně důležité, protože pokud se bude jednat o první možnost, tak nárok na odstupné a velmi slušné odstupné vzniká… a pokud jde o druhou možnost, tak nikoli.
DOPORUČENÍ:
Až budete držet v ruce výpověď s výpovědním důvodem „§ 52/e“ a
bude přesvědčen, že z lékařského posudku vyplývá, že ´zdravotní
problémy´ mají příčinnou souvislost s prací…, tak se spojte
s advokátem, aby vám poradil jak koncipovat žalobu o neplatnost
výpovědi.
Před případným podáním této žaloby bych se pokusil se zaměstnavatelem dohodnout.
Zdroj: http://www.odpovedi.cz/otazky/danna-vypoved-ze-zdravotnich-duvodu
0 Nominace Nahlásit |
Otázka nemá žádné další odpovědi.
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek