Ne, ochranu před výpovědí má pouze těhotná žena, popř. zaměstnanec
v pracovní neschopnosti.
Jen pro zajímavost zákaz výpovědi těhotné ženě se vztahuje i na
případ, kdy to zaměstnavatel neví a dokonce to nemusí vědět ani ta
žena-hodně brzo po oplodnění, ale již v ranném stádiu těhotenství.
0 Nominace Nahlásit |
To Miroslavst:
Zákaz výpovědi podle § 53 se NEVZTAHUJE na výpověď danou zaměstnanci podle § 52, písmeno a,b)…, jinými slovy i zaměstnanec na neschopence nebo těhotná žena může dostat výpověď z tzv. ´organizačních důvodů´.
Vím, že se to netýká případu uvedeného v otázce (§ 52, písmeno „c“), ale píšu to jen jako obecnou informaci o výjimkách ze zákazu podávání výpovědi.
0
před 5378 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek