Dobrý den,
Chtěl bych se zeptat jestli někteří zaměstnavatelé nevyplácí některým
zaměstnancům vysokou hodinovou mzdu. Místo toho, aby měli nižší hodinovou
mzdu + prémie, například vedoucí atd. Důsledkem by byly nízké prémie ve
firmě pro všechny zaměstnance s pracovní smlouvou.
Zajímavá 0 před 1297 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Naopak je obvykle, ze management dostava premie podle zisku/obratu. Jinak samozrejme nelze vyloucit, ze existuje zamestnavatel, ktery to dela jak pisete.
0 Nominace Nahlásit |
Většina zaměstnavatelů je „opatrných“ na to, aby zaměstnanci
vyplácelo „vysokou mzdu“. Takového zaměstnance si musí hodně vážit si
jeho znalostí/dovedností. Potřebují ho. Co je nasmlouváno v základní
mzdě, je pro zaměstnance jakási „jistota“. Prémie/odměny nejsou
nárokové. Mohou, ale nemusí být. Jejich výška může být každý měsíc
jiná.
To, o čem uvažujete, by mohlo být výhodné, pouze pro zaměstnavatele
(žádné nebo nízké prémie). Nikdy pro zaměstnance (nízké a žádné
prémie, nízká základní mzda).
0
před 1297 dny
|
0 Nominace Nahlásit |