V dnešní době se může stát že zaměstnanec veme právo do své ruky a fyzicky ublíží zaměstnavateli.Vím že se to nemá,ale co když se přijde na to že diskriminoval,šikanoval a vydíral?Když si půjdete stěžovat na úřady tak vás vyhodí z práce…Jak se na to bude dívat soud?Simir7.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 0 před 4914 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pak by to byly 2 trestne ciny. Ale nezapomente , ze dukazy budou muset byt
dolozitelne . Z obou stran. Ne jen : Jedna pani to videla … -iv-
Ale na druhou stranu : Pokud to neni opravdu neco vazneho , tak do dr… jsme
mozna nekdy dali , nebo dostali … vsichni. 🙂
0 Nominace Nahlásit |
Náš právní systém nabízí tento postup:
Podat trestní oznámení pro šikanu a diskriminaci. V případě výpovědi
podat návrh pro neplatnost výpovědi s nárokem na zpětnou náhradu mzdy do
doby rozhodnutí soudu.
A tady jsme u zádrhele, totiž rozsudek bývá tak za rok (když nejsou
obstrukce a odvolání).
A zákon tak nějak nepočítá za co žít ten rok. Budu-li mít finanční
rezervu na rok, tak na ně hodím bobek a jdu dělat jinam.
Zásada, nikdy se nenechat vyprovokovat, pak vítězí zaměstnavatel, ač je to
krajně nespravedlivé. Proto má také socha spravedlnosti
zavázané oči.
0 Nominace Nahlásit |
Soud bude posuzovaqt jen tu jednu skutečnost, že zaměstnanec napadl zaměstnavatele. Pokud by bylo na zaměstavatele podáno trestní oznámení za šikanu, tak by se zajímal zase jen o šikanu. Ale jak už jste psal, byl by na dlažbě.
0
před 4914 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Obrátit se na odbory – toto je jejich práce, ne sr*t se do vlády.
Pokud na pracovišti odbory nemáte, no tak je holt asi nepotřebujete.
A brát zákon do svých rukou se v Evropě nesmí. Jedno z řešení je
intenzivně si hledat jinou práci. Práce je – ne že ne. Ale dá práci ji
najít – sama do klína nespadne.
0
před 4913 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek