Po třech měsících od nástupu jsem dostala od zaměstnavatele stravenky stejně jako ostatní zaměstnanci. Další měsíc mi však stravenky nedal, argumentoval tím, že jsem navštívíla 3× zubaře a 2× závodního lékaře a chirurgii, kde mi dělali ambulantní zákrok. Je oprávněný zaměstnavatel jeden měsíc dát a druhý nedat stravenky? Vím, že je to jeho dobrá vůle, ale ostatní zaměstnanci je obdrželi i přes absenci v práci.
Zajímavá 0 před 3366 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Pokud nemáte stravenky jako benefici ve smlouvě – pracovní či kolektivní nebo není zakotveno v nějaké jiné dohodě mezi zaměstnanci /odbory/ a vedením , pak právo na ně nemáte.
0 Nominace Nahlásit |
V minulém zaměstnání jsme měli obědy ( dováželi je k nám), ale
oběd za snīženou cenu dostal jen ten, kdo odpracoval alespoň 5 hodin
v práci.Pokud odpracoval méně, tak mohl oběd dostat, ale zaplatil za něj
plnou cenu.Zrovna tak kdo měl dovolenou či jinou nepřítomnost v práci
(paragraf).
Takže asi je to normální…neodpracuješ plnou směnu, nemáš nárok na
strávenky.
1Kdo udělil odpovědi palec? anonym
před 3366 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
jenom za odpracovné dny, hodiny…ne za dovolenku či lékařské ošetření a jinou absenci v práci, ani služební cestu – ta je vyúčtovana jinak, u Vás může být trochu odlišné, je to sepsáno v kolektivní smlouvě, doporučuji prostudovat
0
před 3366 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
Stravenky jste nedostala jen za ty dny, co jste byla u lékaře, nebo za celý měsíc?
0
před 3366 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek