Zaměstnavatel hledá kličku, jak mě propustit bez odstupného – Jak nad ním vyhrát?

obrť se na www.suip.cz tam ti poradí. a zaměstnavatele uklidní.

Řekni taktně zaměstnavateli, že bez práce jsi pro něj „nebezpečný“, protože můžeš bez „rizika“ oznámit úřadům všechny sebemenší „proghřešky“ proti zákonu

Na inspekci se klidně obrátit můžež. V tomto případě však zaměstnavatel zřejmě neporušil nic, co by mu šlo dokázat, tak ve výsledku to bude, jako kdyby jsi požádal o propuštění. Pokud zaměstnavatel bude trochu chytrý, tak nemáš šanci nad ním vyhrát. Propustit někoho bez odstupného, zvláště u menších firem je velmi snadné a v odstatě nenapadnutelné. Bohužel.
Toto je můj vlastní názor a zkušenosti z okolí

Já bych trval na údajích uvedených v pracovní smlouvě: místo výkonu práce, pozice a uvedený zaměstnavatel. Všechny tyto tři údaje nemůže změnit bez tvojeho souhlasu, takže bych mu s poděkováním nabízenou pozici odmítl. Striktně požaduj dodržení pracovní smlouvy v tomto směru, to ho možná zdeptá až ti odstupné dá a ty si můžeš v klidu najít novou práci.

Zaměstnavatel je povinen Vám po celou dobu pracovního poměru přidělovat sjednaný druh práce, a to v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce.

Záleží tedy na tom, jak úzce či široce jste si v pracovní smlouvě sjednal druh práce a místo jejího výkonu.

___
Jestli Vám zaměstnavatel nabízí jiný druh práce, a v jiném místě, nejste povinen jeho návrh přijmout.

___
Doporučila bych zaměstnavateli písemně (předat osobně proti potvrzení na kopii nebo zaslat doporučeným dopisem s doručenkou) sdělit, že trváte na přidělování sjednaného druhu práce v místě sjednaném jako místo výkonu práce.

___
Poznámka:
SÚIP neřeší problémy jednotlivých zaměstnanců (zabývá se hlavně podněty ohledně porušování zákoníku práce). Kromě toho SÚIP kontroly plánuje (nereaguje zpravidla hned), Vašemu podnětu by se mohl začít věnovat v řádu týdnů – ale spíše měsíců, což by pro Vás už mohlo být pozdě.