Změna občanského zákoníku

Dobrý den. Od 1.1.2014 je v platnosti nový o.zákoník, kde jsou změny v různých smlouvách např. nájemní smlouva atd. Týká se tato změna i pracovní smlouvy?? Po případě v jakém rozsahu, co je pro a proti a jestli je zaměstnavatel povinen dát novou pracovní smlouvu. Děkuji Jirka

Uzamčená otázka

ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce

Odpovědět

Zajímavá 4 před 4009 dny

Sledovat Nahlásit

Diskuze: napište první příspěvek

Nejlepší odpověď

Drap

Odpoveď byla označena jako užitečná

Buď v klidu, pracovních smluv se to netýká.
Doplňuji:
http://www.julda.cz/2013/10/novy-obcansky-zakonik-2014-prehled-novinek-online-ke-stazeni/

Upravil/a: Drap

5 před 4009 dny

1 Nominace Nahlásit

Další odpovědi

anonym

Jediná zmínka je v § 2401 NOV, a ten odkazuje na ZP. Takže nemá vliv.

Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/obcansky-zakonik/cast4h2d3.aspx

6 před 4009 dny

1 Nominace Nahlásit

ivzez

Přestože platnost NOZ nemá na platnost dříve uzavřených pracovních smluv žádný vliv, určitě se najdou zaměstnavatelé, kteří se budou pokoušet vnutit zaměstnancům nové pracovní smlouvy.

Nedoporučovala bych na „nové“ smlouvy přistupovat,
protože pravděpodobně budou pro zaměstnance nevýhodnější.

Pokud už by někdo chtěl na návrh zaměstnavatele přistoupit,
měl by si ohlídat, aby nepodepsal „novou zkušební dobu“
a/nebo místo pracovní smlouvy na dobu neurčitou
pracovní smlouvu na dobu určitou.

Některé věci se v souvislosti s NOZ změní, bude možné např. dohodnout
vyšší splátky na exekuce, ale uzavírání pracovních smluv se NOZ netýká.

2 před 4009 dny

0 Nominace Nahlásit

Diskuze k otázce

U otázky nebylo diskutováno.

Nový příspěvek

Zajímavé otázky v kategorii Právo a zákony