Historie úprav
Odpověděl/a – 24.únor 18:30
Je to trochu složitjší, než je uvedeno v předcházejících odpovědích. Takže.
Předpokládám, že se vám pracovní úraz nestal hned při příchodu do zaměstnání. Tedy za odpracovanou část dne dostanete vyplacenu tomu odpovídající výši vaší mzdy. Za neodpracovanou část obdržíte již jen náhradu mzdy od zaměstnavatele. Tu budete pobírat prvních čtrnáct dnů. Na její výši nemá vliv, že se jedná o pracovní úraz.
Budete-li i nadále v dočasné pracovní neschopnosti, budete pobírat nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení. Ani na její výši nemá vliv, že se jedná o pracovní úraz.
Nemůže-li se váš zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce zprostit povinnosti poskytnout vám náhrady škody a nemajetkové újmy, které vám vznikly v důsledku pracovního úrazu, vznikne vám nárok na jejich úhradu. Tyto nároky se vypořádají až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti.
Existuje však výjimka, a to je náhrada ztráty na výdělku. Tu je zaměstnavatel povinen vám vyplácet pravidelně měsíčně, pokud se s vámi nedohodl jinak. To v praxi znamená, že pokud jste začal marodit v únoru a vy se se zaměstnavatelem nedohodnote na jiném způsoby výplaty, je obvyklé, že v březnové výplatě (tedy v dubnu) obdržíte dorovnání za únor do vašeho průměrného výdělku.
Podrobnější informace (na jaké náhrady máte nárok, v jaké výši
atd.) najdete na:
https://bozppo-neu.cz/?page_id=649
Odpověděl/a – 24.únor 20:01
Je to trochu složitjší, než je uvedeno v předcházejících odpovědích. Takže.
Předpokládám, že se vám pracovní úraz nestal hned při příchodu do zaměstnání. Tedy za odpracovanou část dne dostanete vyplacenu tomu odpovídající výši vaší mzdy. Za neodpracovanou část obdržíte již jen náhradu mzdy od zaměstnavatele. Tu budete pobírat prvních čtrnáct dnů. Na její výši nemá vliv, že se jedná o pracovní úraz.
Budete-li i nadále v dočasné pracovní neschopnosti, budete pobírat nemocenskou od České správy sociálního zabezpečení. Ani na její výši nemá vliv, že se jedná o pracovní úraz.
Nemůže-li se váš zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce zprostit povinnosti poskytnout vám náhrady škody a nemajetkové újmy, které vám vznikly v důsledku pracovního úrazu, vznikne vám nárok na jejich úhradu. Tyto nároky se vypořádají až po ukončení dočasné pracovní neschopnosti.
Existuje však výjimka, a to je náhrada ztráty na výdělku. Tu je zaměstnavatel povinen vám vyplácet pravidelně měsíčně, pokud se s vámi nedohodl jinak. To v praxi znamená, že pokud jste začal marodit v únoru a vy se se zaměstnavatelem nedohodnote na jiném způsoby výplaty, je obvyklé, že v březnové výplatě (tedy v dubnu) obdržíte dorovnání za únor do vašeho průměrného výdělku.
Lze oprávněně předpokládat, že dostanete více, než kdybyste pracoval.
Podrobnější informace (na jaké náhrady máte nárok, v jaké výši
atd.) najdete na:
https://bozppo-neu.cz/?page_id=649
