K 31.10. říjnu mi končí prac.poměr.Pracovat tam již po té nechci.Jsem v prac.neschopnosti a do 31.10. nepřesáhnu více než 100 dní PN.Bude mi krácená dovolená resp.na kolik dní mám do 31.10. nárok? /celkem mám 21 dní/rok. A pokud by prac.neschop.trvala i po skončení poměru,jak by to bylo se zdr.a soc. pojištěním?
Zajímavá 0 před 2653 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Dovolenou lze krátit jenom za dlouhodobou nemoc
nebo za neomluvenou absenci.
Ve Vašem případě nepůjde o krácení dovolené,
ale o to, že Vám vznikne nárok jenom na poměrnou část.
Kdybyste pro zaměstnavatele pracoval od 1. ledna
do 31. prosince, vznikl by nárok na celou výměru dovolené.
Opravdu je u Vašeho zaměstnavatele 21 dnů dovolené?
Dovolená se stanoví v týdnech → většinou jde o čtyři nebo
pět týdnů.
Výpočet
21 : 12 × 10 = 17,5 dne dovolené
20 : 12 × 10 = 16,5 dne dovolené
0 Nominace Nahlásit |
… stopro ti bude zkrácená o 2/12, tj. 1/6 >>> za listopad a prosinec …
0
před 2653 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek