pracuji v prac.intervalu krátký,dlouhý týden./12h směny/v době mého volna mě poslal zaměstnavatel na školení,/v dlouhém týdnu a ne všechny zaměstnance.pouze část/kterého jsem se odmítla zůčastnit,neboť jsem po 2.dnech byla značně unavená.dostala jsem důtku stím,že mi krátí dovolenou o 3 dny.napsala jsem mu ktomu vyjádření a důtku odmítla podepsat.má na to zaměstnavatel právo?
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
Zajímavá 1Pro koho je otázka zajímavá? Jahoda před 5268 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Na toto bude muset odpovědět opravdu odborník znalý této věci. Z mého
pohledu to vypadá však tak, že na to zaměstnavatel nemá právo, jelikož po
odpracovaném turnusu máte nárok na volno. sice by to volno mohl zkrátit
v případech nutných zřetele-tedy např. při ževelní katastrofe apod.,
což není tento případ.
Za odmítnutí vám sice může dát tkz. napomenutí, tedy předat jakýsi
dopis o porušení pracovní kázně. Důtky již nejsou. rozhodně vám
nemůžře krátit dovolenou!!! Tu může jen v případě, že budete např.
nemocná déle jak 100 dní, tak ji zkrátí o 1/12 a následně o každou
další 1/12 za každý měsíc PN. Ne však jako trest!
Obraťte se na oblastní inspektorát bezpečnosti práce, kde oznamte tuto
skutečnost s požadavkem o sjednání nápravy.
0 Nominace Nahlásit |
(§ 93/2 zákoníku práce)
*) účast na školení, které se prokazatelně vztahuje k pracovnímu zařazení dle pracovní smlouvy, lze jednoznačně považovat za VÝKON PRÁCE dle této pracovní smlouvy
4. skutečnost, že jste odmítla podepsat převzetí zmiňované
písemnosti nemá vliv na účinky doručení, které fakticky nastaly
(§ 334/3 ZP)
DOPORUČENÍ:
Pokud by však se zaměstnavatelem tzv. „nebyla řeč“, tak postupujte jak radí Miroslav ☹
Zdroj: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast4h5.aspx
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek