Co delat, kdyz nesouhlasim s vypovedi?
doby den pracuji ve firme jako montazni delnice,ale uz par mesicu me dali uklizet jelkoz nemeli dostatek prace.v prosinci mi dali nastarosti uklid hal pomoci masiny ktera je k tomu urcena, jen mi ukazali jak se ridi a obsluhuje ale radne skoleni jsem nedostala.ve firme je bezne propousteni bez radneho duvodu a tose prihodlo ted imenadrizeny me chce rpustit jelikoz na masine vznikla skoda 4300 kterou jsem udajne zpusobila ja.bud podepisu vypoved a nebo zustanu, uhradim vzniklou skodu ale at pry pcitam ze si najdou jiny duvod a stejne me prpusti a navic z duvodu poruseni hrube kazne. jak se mohu branit,kdyz zamestnavatel takhle vyhrozuje a vymysli si duvody k vypovedi.
ps: u zamestnavatele uz pracovat nechci,kdyz se takhle zachoval a navic se bojim ze po me pujde.navis kdyz propoustel hromadne min.rok jlikoz nemel praci tudiz asi vypoved pro nadbytecnost, tak nevyplacel ani odstupne a proslo mu to.
ohodnoťte nejlepší odpověď symbolem palce
| Zajímavá 0 před 5373 dny |
Sledovat
Nahlásit
|
Nejlepší odpověď
Předně si musíte odpovědět na základní otázku „Chci se bránit až do krajnosti, tzn. až do soudního sporu ?“
- pokud ano, tak čtěte dál 🙂
- pokud ne, tak nějaká polovičatá řešení v podobě vyjadřování nesouhlasu s výpovědi…, nemají z právního pohledu žádnou další váhu
CHCECETE SE SOUDIT:
- vyzvěte (písemně) zaměstnavatele, aby vám oznámil (písemně) důvody pro jeho argumentaci o údajně zaviněné škodě s tím, aby doložil jakým způsobem jste byla prokazatelně proškolena
- oznamte zaměstnavateli (písemně), že se hodláte obrátit na Oblastní inspektorát práce s podnětem ke kontrole dodržování pracovně-právních vztahů ve firmě (a na důkaz kopii tohoto oznámení připojte do dopisu)
- předložte zaměstnavateli návrh na ukončení prac.poměru dohodou k 28.2.2010 s tím, že nepožadujete výpovědní dobu, ale požadujete 4-měsíční odstupné.
Dál je to už jen na vás a případně na právníkovi, který by vám měl pomoci s formulací zmiňovaných dopisů.
Já bych na vašem místě zariskoval a investoval 1.000 – 1.500 Kč za právníkovo poradenství. Pokud do TOHO pak půjdete, tak se vám to vrátí…, věřte 🙂
| 0 Nominace Nahlásit |
Další odpovědi
Nechci tady delat reklamu, ale nejen pro tyto spory doporucuji jednu velmi znamou pojistovnu pravni ochrany, pusobici i v CR… zkuste pohledat na internetu, pro priste by vam to mohlo pomoct v reseni techto sporu. Ja osobne jejich sluzeb vyuzivam a nyni se budu se svym byv. zamesntavatelem soudit. Velke plus je v tom, ze veskere soudni vylohy a vse s tim spojene zaplati pojistovna.
|
0
před 5370 dny
|
0 Nominace Nahlásit |
U otázky nebylo diskutováno.
Nový příspěvek- Výpověď od zaměstnavatele dohodou se sankcí (1 odpověď)
- Musím v práci podepsat dodatek k pracovní náplni pozice (job description)? (2 odpovědi)
- Prosím poraďte mi ohledně pracovních smluv (4 odpovědi)
- 1000x omílaný zápočtový list... (4 odpovědi)
- Jak je to nyní s rovnoprávnými platy žen a mužů? (8 odpovědí)
- Je možné okamžitě vypovědět dohodu o pracovní činnosti? (2 odpovědi)
- Mohou petice podepisovat mladší 18 let? (3 odpovědi)
- Co dělat, když zaměstnanec odmítá nosit pracovní obuv na základě potvrzení lékaře?? (10 odpovědí)
- Jak je to s dohodou o provedení práce? (2 odpovědi)